生二胎的产假天数与生一胎相同，具体天数需结合国家规定的基础产假和地方额外增加的产假来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、国家规定的基础产假

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假为98天。这98天中，包括了产前可以休假的15天。如果女职工在生育过程中遇到难产，将增加产假15天；如果生育的是多胞胎，每多生育一个婴儿，产假将增加15天。此外，如果女职工怀孕未满4个月流产，可享受15天产假；若怀孕满4个月流产，则有权享受42天的产假。这一规定是全国统一的，为所有女职工提供了基础保障。

二、地方额外增加的产假

除了国家规定的基础产假外，各地政府为了鼓励生育，通常会在地方人口与计划生育条例中额外增加生育假天数。这些额外增加的产假天数因地区而异，以下是一些典型地区的规定：

1. 北京市：女职工除享受国家规定的98天产假外，还可享受延长生育假60天，即正常生育时产假总天数为158天。
2. 上海市：符合法律法规规定生育的女职工，除国家规定产假外，再享受生育假60天，同样使得正常生育时的产假达到158天。
3. 广东省：符合法律、法规规定生育子女的女职工，可享受80日的奖励假，因此正常生育的产假为98 + 80 = 178天。
4. 西藏自治区：女职工生育享受的产假更为特殊，为一年（含法定产假）。

三、实际操作建议

由于产假天数受地方政策影响较大，且各地政策可能随时调整，因此建议女职工在准备休产假前，采取以下措施以确保自身权益得到充分保障：

1. 咨询当地部门：向当地的卫生健康部门、人力资源和社会保障部门咨询，了解最新的产假政策。
2. 查询地方法规：查询当地的人口与计划生育条例，了解地方额外增加的产假天数。
3. 与用人单位沟通：在了解产假政策后，与用人单位沟通，确保产假期间的工资福利等权益得到保障。

总结来说，生二胎的产假天数与生一胎相同，但具体天数需结合国家规定的基础产假和地方额外增加的产假来确定。由于产假政策可能因地区而异，且可能随时调整，因此建议女职工在准备休产假前，务必咨询当地部门或查询地方法规，以获取最准确的信息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。