上班路上摔跤一般不属于工伤，但具体需结合摔跤原因、责任归属及是否在合理时间和路线内等因素综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的基本规定
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当被认定为工伤。这里有几个关键要素需要同时满足：
二、自己摔跤受伤的情形分析
自己摔跤受伤通常不属于上述规定的“交通事故”或特定公共交通事故范畴，因为它没有涉及他人的作用或由交通工具直接造成。因此，在一般情况下，上班路上自己摔跤受伤不被认定为工伤。
三、特殊情况考虑
尽管一般情况下自己摔跤受伤不算工伤，但也存在一些特殊情况：
四、证据提供与工伤认定流程
如果劳动者认为自己的摔伤符合工伤认定的条件，应向相关部门提供充分的证据。特别是因交通事故导致的摔伤，需提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中应明确受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任。
劳动者需在受伤之日起一年内向当地劳动部门申请工伤认定。若单位不申请，劳动者个人也可自行申请。经过工伤认定后，符合条件的劳动者才能享受相应的工伤保险待遇。
五、其他途径的经济补助
即便摔跤不能被认定为工伤，受伤员工仍可能有其他途径获得经济补助。比如，如果公司为员工购买了团体意外险等商业保险，员工可能可以获得相应的保险赔偿。同时，也可以查看所在公司是否有相关的员工福利政策，看是否能够获得一定的经济支持。
总结与建议：
上班路上摔跤是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况、相关法律法规以及当地政策来综合判断。如果您在上班路上摔跤受伤，建议及时收集相关证据，并咨询我以获取更具体的法律意见和指导。同时，也可以关注公司是否为员工购买了相关商业保险或是否有员工福利政策，以便在必要时获得经济支持。