上班路上摔跤骨折，一般情况下是不算工伤的，但具体还需根据摔伤的原因、责任归属以及是否在合理时间和路线内等因素来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
工伤认定的基本规定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。这意味着，如果摔伤是由于上述法定事故且非本人主要责任导致的，那么可以认定为工伤。
- 然而，自己摔跤骨折通常不属于交通事故，也不涉及第三方导致事故且本人非主要责任的情况，因此一般不符合工伤认定的基本条件。
非工伤的情形：
- 如果劳动者在上班路上因自身原因（如路面湿滑未注意、走路时被绊倒等）摔伤，且这些情形不属于《工伤保险条例》规定的法定事故，则一般不能认定为工伤。此时，劳动者需自行承担受伤的责任。
- 另外，如果摔伤发生在非合理时间或非往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中，同样不能认定为工伤。
特殊情形的考虑：
- 尽管一般情况下自己摔跤骨折不算工伤，但如果存在特殊情况，比如道路存在缺陷（如路面塌陷、未设警示标志的坑洼等）等外部原因导致摔跤受伤，并且后续经过相关部门认定符合工伤认定条件，那么也有可能被认定为工伤。但这需要劳动者提供充分的证据，并经过严格的认定程序。
- 在某些地区，对于上下班途中从事属于日常工作生活所必须的活动（如正常吃早餐）且在合理时间和路线内因意外事件摔倒受伤的，也可能会综合实际情况考虑认定为工伤。但这同样需要依据当地的具体政策和规定来判断。
证据提供与工伤认定流程：
- 如果劳动者认为自己的摔伤符合工伤认定的条件，应向相关部门提供充分的证据。特别是因交通事故导致的摔伤，需提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中应明确受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任。
- 劳动者需在受伤之日起一年内向当地劳动部门申请工伤认定。若单位不申请，劳动者个人也可自行申请。经过工伤认定后，符合条件的劳动者才能享受相应的工伤保险待遇。
建议：
- 在遭遇此类情况时，劳动者应及时收集与摔伤相关的所有证据，包括时间、地点、原因、目击者证言等。
- 尽快与用人单位沟通，了解公司的工伤保险政策和相关流程。
- 如有需要，可以向当地的社会保险行政部门咨询申请工伤认定的具体事宜。
总之，上班路上摔跤骨折是否能认定为工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况、相关法律法规以及当地政策来综合判断。如果您对此有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。