员工离职时未用完的调休假，企业通常需按日工资标准支付折现工资，但具体处理需结合地方规定、劳动合同及公司制度综合判断。以下是详细分析：

1. 法律基本原则：调休假属于带薪休假，未休部分应折现补偿
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或安排休假天数少于应休天数的，需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含用人单位已支付的100%正常工资，实际需额外支付200%）。调休假虽与法定年休假性质不同，但本质均为“带薪休息权”，司法实践中普遍参照此原则处理：离职时未休完的调休假，企业应按日工资标准折现支付。

2. 地方性规定的差异需重点关注
   部分地区对调休假折现有更细化规定，例如：

   • 上海：明确调休假与年休假可合并计算，未休部分按日工资300%支付（含已付工资）；
     
   • 广东：规定调休假优先使用，未休部分可顺延至次年，但离职时未休的需折现；
     
   • 江苏：要求企业与员工协商处理，协商不成按日工资标准支付。
     建议：企业需核查当地劳动法规，避免因地方差异引发纠纷。

3. 劳动合同或公司制度的约定效力
   若劳动合同或规章制度中明确约定“离职时未休调休假作废”或“调休假有效期为X个月”，需满足以下条件才有效：

   • 制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
     
   • 已向员工公示或告知；
     
   • 内容不违反法律强制性规定（如不得完全剥夺员工休息权）。
     若约定违法（如“离职调休假不折现”），则该条款无效，企业仍需支付补偿。

4. 实务操作建议

   • 企业端：
     
     1. 离职前与员工核对未休调休假天数，双方签字确认；
        
     2. 按日工资标准（月工资÷21.75天）计算折现金额，随最后工资一并支付；
        
     3. 完善调休假管理制度，明确有效期、使用规则及离职处理方式。
        
   • 员工端：
     
     1. 离职时主动要求企业结算未休调休假；
        
     2. 保留考勤记录、调休假申请单等证据，以备维权；
        
     3. 若企业拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：调休假未休完的折现问题，核心看“地方规定+合同约定+制度合法性”。企业若想规避风险，需提前规范制度；员工若权益受损，可依法主张补偿。如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询。