取保候审通知单位后，单位是否会进行处理，这并非一个具有固定答案的问题，而是取决于单位的具体规定、案件性质以及单位对员工行为的态度。以下从多个角度进行分析：
单位规定与政策：
- 不同单位对于员工涉及刑事案件的处理方式各不相同。一些单位可能有明确的规章制度，规定员工在取保候审期间应如何处理，包括是否暂停工作、是否保留职位等。
- 其他单位可能没有具体规定，而是根据案件的性质和严重程度，以及员工平时的表现，来决定是否采取进一步措施。
案件性质与影响：
- 如果案件涉及严重违法犯罪，且对单位声誉或业务造成重大影响，单位可能会采取更严厉的措施，如解除劳动合同或进行内部纪律处分。
- 如果案件性质较轻，且对单位影响不大，单位可能会选择保持现状，等待法律程序的结果。
单位对员工行为的态度：
- 单位对员工行为的态度也是决定是否处理的重要因素。如果单位一直秉持严格管理、零容忍的原则，那么员工在取保候审期间可能会面临更严格的审查和处理。
- 如果单位更注重员工的实际表现和贡献，且认为员工在取保候审期间仍能正常工作，那么单位可能会选择不采取进一步措施。
法律程序与结果：
- 取保候审只是刑事诉讼过程中的一种强制措施，并不意味着案件已经结束或员工已经无罪。因此，单位在决定是否处理员工时，也会考虑法律程序的可能结果。
- 如果法律程序最终认定员工有罪，单位可能会根据法律规定和内部规定，对员工进行相应的处理。
建议：
- 对于员工而言，在取保候审期间应积极配合法律程序，同时与单位保持沟通，了解单位的规定和态度，以便做好相应的准备。
- 对于单位而言，在处理涉及员工取保候审的情况时，应遵循法律法规和内部规定，确保处理过程的合法性和公正性。同时，也应考虑员工的实际情况和贡献，做出合理的决定。
可能后果：
- 如果单位决定对员工进行处理，可能包括暂停工作、降职降薪、解除劳动合同等。这些后果将直接影响员工的职业发展和经济利益。
- 如果单位选择不处理员工，员工仍需继续配合法律程序，并承担可能的法律责任。同时，员工也应珍惜这次机会，努力改正错误，重新获得单位的信任和认可。
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