结论：托人找工作钱不退能否要回来，需根据具体情况判断，主要包括是否存在书面合同、对方是否构成诈骗、是否超过诉讼时效等因素。以下从不同角度详细分析：

1. 若存在书面合同或明确约定

• 法律背景：根据《民法典》合同编，若双方签订书面合同（如委托合同、服务合同），明确约定“办理入职”为服务内容，且对方未履行义务，则构成违约。
• 建议行动：
  1. 收集证据：保留合同、转账记录、聊天记录等，证明对方承诺办理工作但未履行。
  2. 协商或起诉：先尝试协商退款；若协商无果，可向法院起诉，要求解除合同并返还费用。
• 可能后果：若证据充分，法院通常支持返还费用，并可能要求对方赔偿损失（如利息、维权成本）。

2. 若对方构成诈骗

• 法律背景：根据《刑法》第266条，若对方以非法占有为目的，虚构事实（如谎称有内部关系、保证入职），骗取财物后拒不返还，可能构成诈骗罪。
• 建议行动：
  1. 报警处理：向公安机关报案，提供转账记录、聊天记录等证据，追究对方刑事责任。
  2. 刑事附带民事诉讼：在刑事案件中，可同时要求返还被骗财物。
• 可能后果：若诈骗成立，对方可能被判刑，同时需返还财物；若财物已被挥霍，可能面临执行困难。

3. 若未签订合同且无诈骗证据

• 法律背景：若双方仅为口头约定，且无证据证明对方承诺办理工作，可能被认定为“好意施惠”或“普通委托关系”，法律保护较弱。
• 建议行动：
  1. 协商为主：尝试通过沟通、录音等方式固定对方承诺，争取退款。
  2. 起诉风险：若起诉，需承担举证责任（如证明对方承诺办理工作），否则可能败诉。
• 可能后果：若证据不足，法院可能不支持返还费用，需自行承担损失。

4. 诉讼时效问题

• 法律背景：根据《民法典》第188条，民事纠纷诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。
• 建议行动：若超过3年未主张权利，对方可能提出时效抗辩，导致败诉。需尽快行动，避免时效过期。

5. 特殊情形：中间人收取费用

• 法律背景：若中间人仅介绍关系，未直接承诺办理工作，可能不承担返还责任；若中间人实际参与欺诈，则需承担连带责任。
• 建议行动：
  1. 明确中间人角色：收集证据证明中间人是否承诺办理工作或参与欺诈。
  2. 区分责任：若中间人无过错，仅能向直接收款方主张权利；若中间人有过错，可一并起诉。

总结建议：

1. 优先协商：尝试与对方沟通，固定证据（如录音、书面承诺），争取和平解决。
2. 及时起诉：若协商无果，且证据充分，尽快向法院起诉，避免时效过期。
3. 警惕诈骗：若对方行为可疑（如拒绝见面、要求现金支付），立即报警，防止损失扩大。

提示：法律问题需结合具体证据分析，以上内容仅供参考。若有进一步疑问或需要具体帮助，可直接向我咨询。