在劳动仲裁案件中，若存在股东与公司财产混同的情形，劳动者在一审阶段是有可能追加股东为被告的，但需满足特定条件并遵循法定程序。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与原则
劳动争议主体原则：
- 通常情况下，劳动争议案件的当事人是用人单位和劳动者。劳动仲裁确定的主体原则上会延续至一审程序，法院一般会基于劳动仲裁的范围和当事人主体进行审理。
不轻易追加原则：
- 如果在劳动仲裁时没有将股东列为当事人，一审中直接追加股东，法院可能基于程序连贯性和既定仲裁程序的考虑，倾向于不予准许。但这一原则并非绝对，若存在特殊情形，法院仍可能准许追加。
二、可追加股东为被告的特殊情形
股东与公司财产混同：
- 当有证据证明股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害劳动者权益时（如股东与公司财产混同、过度控制公司等），劳动者可以向法院申请追加股东为共同被告。
- 具体情形包括：股东个人账户与公司账户频繁且随意资金往来、公司财务账目混乱等，导致公司无法正常履行对劳动者的义务。此时，股东的行为破坏了公司的独立法人财产基础，劳动者有权主张追加。
股东未履行出资义务：
- 若证据表明公司股东未履行或未全面履行出资义务，且公司因此没有足够的财产支付劳动者的劳动报酬、经济补偿等费用，劳动者可以申请追加未履行出资义务的股东为被告，要求其在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。
股东与劳动争议有直接关联：
- 如果股东作为用人单位的法定代表人、实际控制人或主要负责人，并且其个人行为与劳动争议有直接关联，那么有可能被追加为共同被告或第三人。
- 另外，如果股东与用人单位之间存在特定的法律关系（如承包、租赁等），且这种关系与劳动争议有关，也有可能被追加为当事人。
三、追加程序与操作建议
提交书面申请：
- 劳动者如果想在一审中追加股东，应当尽早向法院提交书面申请，并详细说明追加股东的事实和法律依据。
提供充分证据：
- 同时，提供充分的证据材料支持自己的主张，如公司注册登记资料、银行流水、财务报表等，以证明股东存在上述可以追加的情形。
法院审查与决定：
- 法院将根据具体案情，对劳动者的申请进行审查，并决定是否准许追加股东为当事人。
四、法律后果与风险提示
成功追加的法律后果：
- 若法院准许追加股东为当事人，股东将作为共同被告或第三人参与诉讼，并可能承担相应的法律责任。
未成功追加的风险：
- 若法院未准许追加股东为当事人，劳动者仍可针对原用人单位提起诉讼，但可能面临无法直接追究股东责任的风险。
总结与建议：在劳动仲裁案件中，若存在股东与公司财产混同的情形，劳动者在一审阶段是有可能追加股东为被告的。但为确保成功追加并维护自身权益，劳动者应尽早向法院提交书面申请，并提供充分的证据材料支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。