针对您提出的“集体企业资产处理时职工怎样安置”的问题，这通常涉及到企业破产清算或改制等复杂情况。以下是根据广灵县人民政府发布的《广灵县全民(集体)所有制破产清算企业职工安置指导意见》整理出的详细解答，供您参考：

一、社会保险缴纳

在法院宣告企业破产之日之前，破产企业需为全体职工缴纳社会保险，包括养老、医疗和失业保险。

二、劳动合同终止

人民法院宣告企业破产之日，破产企业将依法与全体职工终止劳动合同。

三、职工安置选择

1. 正式职工（含干部、固定工、集体工、全民合同工）：

   • 选择终止合同：愿意终止劳动合同的职工，将以劳动合同终止前十二个月的平均工资为基数（没有工资的按本地最低工资标准计算）获得经济补偿。在县属国有（集体）企业工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
   • 选择分流安置：不愿意终止劳动合同的职工，不领取补偿金，但将与原单位解除劳动合同后，被分流安置到国有公司并签订新的劳动合同。其职工身份不变，工龄连续计算，由接收单位为其缴纳社会保险集体部分。若接收后其社会保险个人缴纳部分逾期缴纳，产生的滞纳金等后果由个人承担。

2. 非正式职工：

   • 未达法定退休年龄，与企业签订劳动合同并在人社部门备案的非正式职工，全部终止合同。同样以劳动合同终止前十二个月的平均工资为基数获得经济补偿，计算方式与正式职工相同。

四、失业保险待遇

所有解除劳动合同人员终止劳动关系后，将转为灵活就业人员，并享受失业保险待遇。个人需缴纳从终止合同之日到退休之日的全部社保。

五、特殊情况处理

1. 涉嫌违法犯罪职工：职工涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕期间，企业不为其缴纳基本养老保险费。若被依法追究刑事责任，企业将依法解除劳动合同并不支付补偿金。
2. 被开除或调离人员：被开除或者调离人员在原企业期间欠缴的社保、应付薪酬等与其他职工同样对待。
3. 企业干部：经县委常委会研究通过，并由县委组织部门任命的企业干部，将由县委、县政府重新安排工作。

六、方案变更

本意见为此次破产清算所有企业的职工安置基本方案，原则上不得更改。若确需更改，需报企业改革领导组会议研究。

总结与建议：

集体企业资产处理时职工的安置是一个复杂而敏感的问题，需要依据相关法律法规和政策进行。建议您在面临此类情况时，首先了解当地政府或相关部门发布的具体指导意见或政策文件，以获取最准确的信息。同时，您也可以咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。