结论：对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位在正常情况下不得无故解除劳动合同，但存在特定过错情形时除外。
详细分析：
法律保护原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定体现了对长期服务且即将退休老员工的特殊保护，旨在尊重他们的贡献，并考虑到他们再就业能力的下降。
可以辞退的特殊情况：
- 尽管存在上述保护原则，但并非在所有情况下都不能辞退这类劳动者。如果劳动者在任职期间出现严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位仍然有权与其解除劳动合同。在这些特殊情况下，用人单位可能需要依法向劳动者支付相应的经济补偿金，具体数额和支付方式需根据相关法律法规和劳动合同约定确定。
退休年龄与劳动合同终止的关系：
- 当劳动者达到法定退休年龄时，无论其劳动合同是否到期，劳动合同都将自动终止。此时，用人单位无需再依据《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金。这是因为退休年龄是法律规定的劳动者应当退出劳动市场的年龄界限，达到此年龄后，劳动者与用人单位之间的劳动关系自然终止。
法定退休年龄调整的影响：
- 需要注意的是，从2025年1月1日起，我国的法定退休年龄有所调整。男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将逐渐延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工的法定退休年龄将逐步延迟至五十五周岁。因此，在计算离退休年限时，需考虑这一政策调整的影响。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果满足“在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年”的条件，应了解自己的权益受到法律保护，不得被无故辞退。如果遭遇非法辞退，可以依法维护自己的合法权益，要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，不得无故辞退满足上述条件的劳动者。如果确实需要解除劳动合同，应确保劳动者存在符合法律规定的过错情形，并依法支付相应的经济补偿金。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定无故辞退满足条件的劳动者，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果用人单位败诉，可能需要承担支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律责任。
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