结论：受雇偷拍别人单位的行为，是可以报警的。这种行为可能涉及侵犯他人隐私权、商业秘密等违法行为，警方会根据具体情况进行调查处理。

详细分析：

1. 从法律角度：

   • 隐私权保护：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。偷拍别人单位，很可能涉及到对单位内人员隐私的侵犯，如拍摄到员工的工作状态、私人活动等，这都属于隐私权的范畴。
   • 商业秘密保护：如果偷拍的内容涉及到单位的商业秘密，如生产流程、客户信息、技术秘密等，那么这种行为还可能构成对商业秘密的侵犯。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，侵犯商业秘密是违法行为，需要承担相应的法律责任。

2. 从实际操作角度：

   • 报警处理：一旦发现有人受雇偷拍自己单位，单位或个人可以立即向当地公安机关报案。警方会依法进行调查，收集证据，并根据调查结果对违法行为人进行处罚。
   • 证据收集：在报警前或报警过程中，单位或个人应尽可能收集相关证据，如偷拍者的照片、视频、录音等，以及偷拍行为发生的时间、地点、方式等详细信息。这些证据将有助于警方更快地查明事实真相，对违法行为人进行处罚。

3. 从法律后果角度：

   • 行政处罚：如果偷拍行为被认定为违法，违法行为人可能会受到警方的行政处罚，如罚款、拘留等。
   • 民事赔偿：除了行政处罚外，违法行为人还可能需要承担民事赔偿责任。如果偷拍行为给单位或个人造成了经济损失或精神损害，违法行为人应依法进行赔偿。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果偷拍行为涉及到更严重的犯罪行为，如非法获取国家秘密、故意泄露国家秘密等，违法行为人还可能承担刑事责任。

建议：

• 加强防范：单位应加强对自身隐私和商业秘密的保护，如安装监控设备、加强门禁管理等，防止类似偷拍行为的发生。
• 及时报警：一旦发现偷拍行为，应立即向警方报案，并提供相关证据和信息，以便警方及时查处。
• 法律维权：如果偷拍行为给单位或个人造成了损失，应依法通过法律途径进行维权，要求违法行为人承担相应的法律责任。

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