老板不发年终奖是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、金额或计算方式，或者公司的规章制度中对此有详细规定，那么年终奖就构成了劳动者薪酬的一部分。
- 在这种情况下，老板不发年终奖就可能构成违约，劳动者有权依据劳动合同或规章制度的规定，要求老板支付年终奖。如果老板拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
劳动合同或规章制度中没有明确约定：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中没有对年终奖进行明确约定，那么年终奖的发放就通常取决于公司的自主决定和经营状况。
- 在这种情况下，老板不发年终奖并不构成违法，因为年终奖并非法律强制要求的薪酬项目。劳动者虽然可能对此感到不满，但无法通过法律途径强制要求老板支付。
法律背景与建议：
- 年终奖通常被视为用人单位对劳动者的一种激励或奖励，其发放与否以及发放标准往往由用人单位自行决定。然而，一旦用人单位在劳动合同或规章制度中明确约定了年终奖的发放，就应当严格遵守，否则可能面临法律责任。
- 对于劳动者而言，如果希望获得年终奖，最好在签订劳动合同时就与用人单位明确约定年终奖的发放条件、金额或计算方式。同时，也可以关注公司的规章制度，了解年终奖的相关规定。
- 如果老板不发年终奖且劳动者认为自己的权益受到了侵害，建议先与老板进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果老板不发年终奖且构成违约，劳动者通过法律途径维权成功后，老板可能需要支付年终奖以及可能的违约金或赔偿金。
- 如果老板不发年终奖并不构成违法，劳动者虽然无法通过法律途径强制要求支付，但可能会因此影响与老板的关系或公司的声誉，甚至可能选择离职。
总之，老板不发年终奖是否违法取决于劳动合同或规章制度中是否有明确约定。如果有约定，老板不发可能构成违法；如果没有约定，则老板有权自主决定是否发放。劳动者在面对这种情况时，应根据自己的实际情况和法律规定来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。