政府雇员被单位退回到人社局，这一行为本身并不直接决定雇员的权益受损与否，但可能对雇员的后续工作安排、福利待遇等方面产生影响，具体影响取决于退回的原因、相关法律法规以及地方政策。以下从不同角度进行分析：

1. 退回原因与影响：

   • 合法合规退回：如果政府雇员因违反单位规章制度、不胜任工作、机构改革等合法合规的原因被退回人社局，那么这一行为通常是合法的。在此情况下，雇员可能需要面临重新寻找工作、接受培训或调整岗位等挑战。但具体影响还需看人社局后续的安排，如是否提供其他岗位、是否给予一定的经济补偿等。
   • 非法退回：如果政府雇员被非法退回，如因单位领导个人恩怨、歧视等原因，那么雇员有权依法维护自己的权益。这可能包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，政府雇员与单位之间通常签订有劳动合同，双方应依法履行合同义务。如果单位违反合同约定或法律法规规定退回雇员，雇员有权要求单位承担相应的法律责任。
   • 同时，人社局作为政府的人力资源管理部门，在接收被退回的雇员时，也应依法保障其合法权益，如提供就业指导、职业培训等服务。

3. 地方政策与影响：

   • 不同地区对于政府雇员的管理政策可能存在差异。一些地区可能对于被退回的政府雇员有更为完善的安置政策，如提供转岗机会、经济补偿等；而另一些地区则可能政策相对宽松或缺乏具体规定。
   • 因此，政府雇员被退回人社局后的具体影响，还需结合当地的相关政策进行判断。

4. 建议与行动：

   • 了解原因：首先，政府雇员应了解自己被退回的具体原因，以便判断这一行为是否合法合规。
   • 咨询专业意见：如果雇员对退回行为有异议或不确定自己的权益是否受损，可以咨询专业律师或劳动监察部门，获取专业的法律意见和帮助。
   • 依法维权：如果雇员认为自己的权益受到侵害，可以依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，政府雇员被单位退回到人社局的影响取决于多种因素，包括退回的原因、相关法律法规以及地方政策等。雇员应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求专业帮助以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。