女员工哺乳期的具体时间规定如下：

1. 基本哺乳期时长：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，女职工在生育后享有不少于98天的产假，其中包括产前可以休假15天。而哺乳期通常指的是从婴儿出生之日起至满一周岁止的这段时间。在哺乳期内，女职工享有特殊的劳动保护权益。

2. 哺乳时间安排：

   • 每日哺乳时间：对于有不满一周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时的哺乳时间。如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天的哺乳时间应增加1小时。
   • 哺乳时间的灵活性：这1小时的哺乳时间可以灵活安排，女职工可以选择在上午或下午使用，也可以合并使用，具体应根据工作实际情况和女职工的需求与用人单位协商确定。

3. 哺乳假与产假的关系：

   • 产假与哺乳假的衔接：产假结束后，如果女职工需要继续哺乳，可以享受哺乳假。哺乳假并非法定假期，但用人单位应根据实际情况，给予女职工必要的便利和支持。
   • 哺乳假期间的待遇：在哺乳假期间，女职工的工资待遇通常应保持不变，用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、福利待遇或解除劳动合同。

4. 特殊情况下的哺乳期延长：

   • 婴儿身体特别虚弱：如果婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，女职工的哺乳期可以适当延长，但延长的期限和具体条件需根据地方性法规或政策来确定。
   • 地方性法规的补充规定：部分地区可能根据当地实际情况，制定了更为详细或严格的哺乳期保护规定。例如，有些地区可能规定哺乳期可以延长至婴儿满一岁半或两岁等。

法律建议与注意事项：

• 了解地方性法规：由于哺乳期保护规定可能因地区而异，建议女职工在享受哺乳期权益前，先了解当地的具体法规和政策。
• 与用人单位沟通：女职工应与用人单位充分沟通，明确哺乳期的具体安排和待遇，确保自己的权益得到保障。
• 保留相关证据：在享受哺乳期权益过程中，女职工应保留好相关证据，如婴儿出生证明、医疗机构证明等，以备不时之需。

可能面临的法律后果：

• 用人单位违法责任：如果用人单位违反哺乳期保护规定，如未安排哺乳时间、降低工资待遇或解除劳动合同等，女职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。