您好，关于社保由第三方公司代缴是否合法的问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂问题，但我可以为您详细解答。
首先，结论前置：社保第三方代缴的合法性主要取决于代缴公司与被代缴人之间是否存在真实的劳动关系，以及代缴行为是否符合相关法律法规和监管要求。
接下来，我们详细分析合法与不合法的情况：
一、合法的情况
企业委托第三方专业机构代缴：
- 当企业因人力资源管理能力有限或为了专注核心业务时，可以选择委托专业的人力资源服务公司等第三方机构代为办理社保缴纳事宜。
- 这种委托代缴行为在基于真实劳动关系且依法履行相关申报、登记程序的前提下是合法的。企业需确保代缴过程符合相关法律法规和监管要求，以保障员工的合法权益。
灵活就业人员通过第三方平台缴纳：
- 随着互联网技术的发展，出现了为灵活就业人员提供社保缴纳服务的第三方平台。
- 灵活就业人员可按规定自愿参加社会保险，并通过合法合规的第三方平台缴纳社保。只要平台操作依法依规，保障资金和信息安全，这也是一种合法的参保方式。
二、不合法的情况
虚构劳动关系代缴社保：
- 如果无真实劳动关系的个人为获取社保待遇，通过与第三方机构虚构劳动关系来代缴社保，这是违法的。
- 这种行为不仅违反了社保法规的基本要求，还可能面临行政处罚风险，如被责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
非法经营社保代缴业务：
- 未经许可的第三方机构以营利为目的，非法从事社保代缴业务也是违法的。
- 这种行为可能存在资金管理不规范、信息泄露等问题，严重侵害参保人合法权益，并扰乱人力资源市场秩序。
三、重要提醒与建议
- 在选择社保代缴服务时，务必谨慎考虑，确保了解相关法律法规和政策要求。
- 应选择正规、合法的代缴机构或平台进行操作，避免虚构劳动关系或非法经营带来的法律风险。
- 对于企业而言，如果确实需要委托第三方代缴社保，应选择信誉良好、具备合法资质的代理机构，并确保代缴过程的合法合规性。同时，企业应与员工之间保持真实的劳动关系，并严格按照相关法律法规的规定进行社保缴纳。
- 如有任何疑问或需要帮助，请及时咨询当地社保部门或专业律师的意见和建议。
综上所述，社保第三方代缴的合法性需根据具体情况判断。在选择代缴服务时，我们应严格遵守法律法规，确保自身权益不受损害。希望我的解答能对您有所帮助！