针对“如何解决员工私收现金”这一问题，这实际上是一个涉及企业管理和法律合规的复杂议题。员工私收现金可能涉及受贿、贪污等违法行为，不仅损害企业利益，还可能触犯法律。以下我将结合一个具体案例，从识别问题本质、判断行为性质、以及采取相应措施三个方面进行详细解答。
一、识别问题本质
员工私收现金往往以“为单位开支”、“解决无法正常报销的费用”等为由进行辩解，但实际上，这种行为往往隐藏着个人非法占有的目的。如案例中潘某某和张某的行为，他们虽然声称收受回扣是为了单位开支，但实际上回扣款项被他们个人控制和使用，并未真正用于单位。
二、判断行为性质
在判断员工私收现金的行为性质时，应坚持主客观相一致原则，即既要考虑行为人的主观故意，也要考虑行为的客观表现。具体来说，可以从以下几个方面进行判断：
是否代表单位意志：员工收受现金是否经过单位决策机构成员集体决定，或者单位负责人为单位利益而代表单位作出决定。如案例中，潘某某授意张某收受回扣的行为属于个人决定，并未向单位领导班子汇报，也未经过集体研究程序，因此不能代表单位意志。
利益归属：收受的现金是否归属于单位，由单位进行支配。在案例中，回扣款项并未进入单位账户，而是由潘某某和张某个人控制和使用，因此利益归属个人，而非单位。
行为本质：员工收受现金是否构成受贿、贪污等违法行为。根据刑法规定，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益的，构成受贿罪。在案例中，潘某某和张某利用职务便利为设计公司谋取利益，并收受回扣，构成受贿罪共同犯罪。
三、采取相应措施
针对员工私收现金的问题，企业应采取以下措施进行防范和解决：
加强内部管理：建立健全的财务管理制度和内部控制机制，确保所有收入都纳入单位账户进行统一管理。同时，加强对员工的教育和培训，提高他们的法律意识和职业道德水平。
设立举报机制：鼓励员工对私收现金等违法行为进行举报，并设立相应的奖励和保护措施。这有助于及时发现和纠正问题，维护企业的利益和形象。
依法处理违法行为：一旦发现员工私收现金等违法行为，企业应立即向相关部门报告，并配合调查处理。对于构成犯罪的，应依法追究刑事责任；对于违反企业规章制度的，应给予相应的纪律处分。
加强监督和审计：定期对企业的财务状况进行监督和审计，确保所有收入都合法合规地纳入单位账户。同时，加强对关键岗位和敏感环节的监督，防止类似问题的再次发生。
综上所述，解决员工私收现金的问题需要企业从内部管理、举报机制、依法处理以及监督和审计等多个方面入手，形成全方位、多层次的防范和解决体系。这样才能有效维护企业的利益和形象，促进企业的健康发展。