请病假七天是否会影响年终奖，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同约定以及员工的具体工作表现。以下是对这一问题的详细分析：
一、用人单位的规章制度和劳动合同约定
明确规定的情况：
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了病假与年终奖的关系，比如“病假不超过一定天数不影响年终奖”或“病假按天数扣减年终奖”，那么应当按照这些规定执行。但需要注意的是，规章制度必须满足内容合法、经过民主程序制定以及向员工公示这三个条件，否则可能无法作为扣减年终奖的依据。
- 举例：假设某公司规章制度规定，员工当年病假累计不超过15天，不影响年终奖的发放；超过15天，则每多请一天病假，年终奖减少一定比例。在这种情况下，如果员工请了七天病假，且未超过15天的限制，那么年终奖不应受到影响。
未明确规定的情况：
- 在规章制度和劳动合同均未明确规定病假与年终奖关系的情况下，应遵循公平合理的原则。如果员工请病假的天数较少，且未对全年工作业绩造成实质性不利影响，通常不应影响年终奖的发放。
二、员工工作表现的影响
- 年终奖的发放不仅取决于规章制度和合同约定，还受到员工实际工作表现和贡献的影响。如果员工在正常工作期间表现出色、业绩突出，即使请了病假，公司也可能会酌情发放年终奖。
- 反之，如果员工工作表现一般，且病假时间较长，影响了工作进度和团队协作，公司可能会减少或不发放年终奖。但这种情况下，公司必须有合理的依据和明确的制度支持，不能随意克扣。
三、法律规定与劳动者权益保护
病假工资保障：
- 根据相关法律规定，劳动者依法享受病假期间，用人单位应按规定支付病假工资。但法律并未直接规定病假与年终奖的关系，这给了用人单位一定的自主权。
不得违法克扣：
- 用人单位不能以员工请病假为由随意克扣年终奖。必须有合理的规章制度或合同依据，否则这种行为可能被认定为违法。员工可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
用人单位自主权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位有权依法建立和完善规章制度，并自主确定工资分配方式和水平，包括年终奖的发放。但这种自主权必须在合法合规的框架内行使。
四、建议与维权途径
了解规定：
- 员工在请病假前应详细了解公司的相关政策，特别是关于病假与年终奖的规定。这有助于员工在请假时做出更合理的决策，并避免不必要的纠纷。
沟通协商：
- 如果员工对年终奖发放有异议，认为自己的权益受到了侵害，可以首先与公司进行沟通协商。要求公司说明扣发年终奖的依据，并尝试达成共识。
法律途径：
- 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据证明自己的权益受到了侵害，如劳动合同、规章制度、病假证明等。
总结来说，请病假七天是否会影响年终奖并没有一个固定的答案。它取决于多种因素的综合考量，包括用人单位的规章制度、劳动合同约定、员工的具体工作表现以及相关法律法规的规定。因此，在遇到类似问题时，员工应详细了解公司的相关政策，并在必要时采取合适的途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。