请假去医院通常算作病假，但具体是否构成病假，需结合公司规章制度及请假流程来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、病假定义与法律依据
病假，通常指的是劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，企业根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，劳动者在医疗期内享有病假工资、医疗待遇等权益。
二、请假去医院是否构成病假的判断标准
公司规章制度：
- 不同公司对于病假的定义和请假流程可能有所不同。一些公司可能明确规定，员工因病需要请假时，需提供医院出具的病假证明（如诊断书、病假条等），方可视为病假。
- 若公司规章制度中未明确规定请假去医院即视为病假，或者要求提供特定形式的证明文件，则员工需按照公司规定执行，否则可能不被认定为病假。
请假流程与证明文件：
- 员工在请假去医院时，应尽量按照公司规定的流程进行请假，并保留好相关证明文件（如医院出具的病假证明、医疗费用发票等）。
- 若员工未按照公司规定流程请假，或者无法提供有效证明文件，公司可能有权拒绝将此次请假视为病假。
三、实际操作建议
了解公司规章制度：
- 员工在入职时，应仔细阅读公司规章制度，了解病假的定义、请假流程以及所需证明文件等相关规定。
- 若对公司规章制度有疑问或不明确之处，可及时向人力资源部门或上级领导咨询。
按照公司规定请假：
- 员工在需要请假去医院时，应按照公司规定的流程进行请假，并尽可能提供完整的证明文件。
- 若因特殊情况无法及时提供证明文件，可先向公司说明情况，并在事后尽快补交。
保留好相关证据：
- 员工在请假去医院时，应保留好相关证据（如医院出具的病假证明、医疗费用发票等），以备不时之需。
- 若与公司就病假问题产生争议，这些证据将有助于维护员工的合法权益。
四、特殊情况处理
- 若员工因突发疾病需要紧急就医，无法事先按照公司规定流程请假或提供证明文件，可在事后尽快向公司说明情况，并补交相关证明文件。
- 若公司无正当理由拒绝将员工请假去医院视为病假，员工可与公司协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，请假去医院是否算作病假，需结合公司规章制度及请假流程来判断。员工在请假时，应了解并遵守公司规定，保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。