派遣工和正式工的合同确实存在不同，这主要体现在合同主体、合同期限、合同内容以及法律适用等方面。以下是对这些差异的详细解释：
合同主体不同：
- 派遣工：与劳务派遣单位（即派遣公司）签订劳动合同，建立劳动关系。实际用工单位（即接收派遣工的单位）与派遣工之间并不直接签订劳动合同，而是通过劳务派遣协议与派遣公司约定派遣工的使用、管理、报酬等事项。
- 正式工：直接与用工单位签订劳动合同，建立劳动关系，成为用工单位的正式员工。
合同期限不同：
- 派遣工：劳动合同期限通常较短，可能根据派遣任务的完成情况或派遣期限来设定。此外，派遣工还可能面临多次派遣和合同续签的情况。
- 正式工：劳动合同期限可能较长，且相对稳定。正式工通常享有更长期的职业保障和晋升机会。
合同内容不同：
- 派遣工：劳动合同内容可能更加侧重于派遣任务的具体要求、派遣期限、报酬支付等事项。同时，派遣工还可能受到派遣公司和实际用工单位双重管理。
- 正式工：劳动合同内容则更加全面，包括工作职责、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、福利待遇等各个方面。正式工通常享有更全面的劳动权益保障。
法律适用不同：
- 派遣工：在劳动关系上，主要适用《劳动合同法》中关于劳务派遣的规定。这些规定对派遣工的权益保障、派遣单位的责任、用工单位的义务等方面都做出了明确规定。
- 正式工：则直接适用《劳动合同法》的一般规定，享受法律赋予的各项劳动权益。
法律建议：
- 对于派遣工来说，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于派遣任务、派遣期限、报酬支付等方面的约定。同时，要了解自己的权益保障情况，如社会保险、福利待遇等。
- 对于用工单位来说，在使用派遣工时，应遵守相关法律法规的规定，确保派遣工的权益得到保障。同时，要与派遣公司签订明确的劳务派遣协议，约定双方的权利和义务。
- 无论是派遣工还是正式工，在劳动关系中遇到问题时，都应及时向专业律师咨询，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果派遣工或用工单位违反相关法律法规的规定，可能会面临法律责任和处罚。例如，派遣单位未依法为派遣工缴纳社会保险费的，可能会被责令限期缴纳，并加收滞纳金；用工单位使用未取得劳务派遣行政许可的单位派遣的劳动者的，可能会被处以罚款等。
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