结论：协助工作没有工资，且因协助工作出错是否需要赔偿，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下我会从多个角度为你详细分析。
一、关于协助工作没有工资的问题
劳动关系与工资支付：
- 如果你与用人单位之间存在劳动关系，且协助工作属于你工作职责的一部分或用人单位安排的任务，那么用人单位应当按照约定支付你相应的工资。
- 如果协助工作并非你工作职责内的常规任务，但用人单位要求你完成，且未明确表示不支付工资，从公平和合理的角度出发，用人单位也应当给予你适当的报酬。
劳务关系与报酬：
- 如果你与用人单位之间构成的是劳务关系，而非劳动关系，那么报酬的支付通常取决于双方之间的约定。如果双方约定了协助工作需要支付报酬，那么用人单位应当履行支付义务。
二、关于因协助工作出错是否需要赔偿的问题
过错责任原则：
- 在一般情况下，如果你因故意或重大过失导致协助工作出错，并给用人单位造成了损失，那么根据过错责任原则，你可能需要承担相应的赔偿责任。
- 然而，如果出错是由于不可抗力、用人单位的指示错误或提供的资料不准确等原因导致的，那么你可能不需要承担赔偿责任。
劳动合同或劳务合同的约定：
- 如果你与用人单位之间签订了劳动合同或劳务合同，且合同中明确约定了因协助工作出错需要赔偿的条款，那么你需要按照合同约定履行赔偿责任。
- 如果合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么需要根据实际情况和法律规定来判断是否需要赔偿。
赔偿范围的确定：
- 即使你需要承担赔偿责任，赔偿的范围也应当限于你因过错给用人单位造成的实际损失。
- 用人单位不能要求你承担超出实际损失范围的赔偿责任，也不能要求你承担因自身管理不善或其他非你过错原因导致的损失。
三、建议与行动
与用人单位沟通：
- 如果你对工资支付或赔偿责任有疑问，建议首先与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如工作记录、聊天记录、合同等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果沟通无果，或者你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助，向我咨询具体的法律意见和解决方案。
举例说明：假设你是一名员工，被用人单位安排协助完成一项任务，但未明确支付工资。在协助过程中，你因疏忽大意导致任务出错，给用人单位造成了损失。此时，用人单位可能要求你承担赔偿责任。但如果你能证明出错是由于用人单位的指示错误或提供的资料不准确等原因导致的，那么你可能不需要承担赔偿责任。同时，你也可以要求用人单位支付你协助工作的工资。
最后，如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见和帮助。