关于劳务关系发生人身损害时的责任比例问题，这确实是一个复杂且需要根据具体情况来判断的问题。以下是我根据相关法律法规和实务经验，为您提供的详细解答：

一、核心结论

劳务人身损害的责任承担，主要依据双方各自的过错程度来分担。若提供劳务一方因自身过错（如违反操作流程）导致损害，可能承担30%到70%的责任；若接受劳务一方存在过错（如提供的工作环境不安全），也可能承担相应比例的责任。若双方均无过错，则可能按照公平原则，双方分担损失，一般各承担50%左右。

二、具体情形及责任划分

1. 提供劳务一方有过错：

   • 如提供劳务者未按规范流程操作，导致自身受伤，根据过错程度，可能需承担较大比例的责任，通常在30%到70%之间。

2. 接受劳务一方有过错：

   • 如接受劳务方提供的工作环境存在安全隐患，或未进行必要的安全培训，导致提供劳务者受伤，接受劳务方也需根据过错程度承担相应责任，比例同样可能在30%到70%之间。

3. 双方均无过错：

   • 在双方均无过错的情况下，可能按照公平原则，由双方分担损失，一般各承担50%左右。

4. 因第三人行为导致损害：

   • 若提供劳务期间，因第三人的行为导致提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。

三、法律背景

• 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

四、法律建议

1. 明确责任划分：在劳务关系中，双方应明确各自的责任和义务，特别是在涉及安全生产的方面，应确保工作环境的安全，提供必要的安全培训和防护设备。

2. 及时咨询专业律师：一旦发生劳务人身损害事件，双方应及时咨询专业律师，以便准确判断责任比例，维护自身合法权益。

3. 保留证据：在处理劳务人身损害事件时，双方应保留好相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在后续的法律程序中作为证据使用。

综上所述，劳务关系发生人身损害时的责任比例问题，需要根据双方各自的过错程度来具体判断。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他法律问题，请随时向我咨询。