一天工作十个小时是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 标准工时制下的情况

   • 根据《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工时制的基本要求。
   • 如果劳动者在标准工时制下，一天工作十个小时，且没有获得相应的加班补偿（如加班费或调休），那么这种行为是违法的。因为劳动者的工作时间超过了法定标准，且未得到相应的补偿。

2. 综合计算工时制或不定时工时制下的情况

   • 对于某些特殊行业或岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。
   • 在综合计算工时制或不定时工时制下，劳动者的工作时间可能不是按照每日八小时来计算，而是按照一个综合计算周期（如周、月、季、年）来计算。因此，一天工作十个小时并不一定违法，关键要看整个综合计算周期内的工作时间是否超过了法定标准，并且是否获得了相应的加班补偿。

3. 加班补偿的情况

   • 无论实行何种工时制度，如果劳动者的工作时间超过了法定标准，用人单位都应当按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费或安排调休。
   • 加班费的具体计算方式根据加班时间的不同而有所区别。例如，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

建议：

• 如果你发现自己一天工作十个小时且未获得相应的加班补偿，你可以先与用人单位进行沟通协商，要求支付加班费或安排调休。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结：一天工作十个小时是否违法取决于具体的工时制度以及是否获得了相应的加班补偿。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。