您好，关于您提出的“员工在工作期间骨折怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及员工权益和工伤保险的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工伤认定条件

首先，要确定员工在工作期间骨折是否构成工伤，需依据《工伤保险条例》的相关规定。一般来说，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，如操作机器时受伤、搬运重物导致骨折等，应被认定为工伤。此外，还有一些特殊情况，如从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病、因工外出期间受伤以及上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等，也可能被认定为工伤。

二、赔偿范围与标准

一旦认定为工伤，员工将享受一系列的赔偿待遇，包括但不限于：

1. 医疗费用：包括治疗骨折所需的手术费、药品费、住院费等，这些费用将由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：在治疗和康复期间，员工将无法正常工作，单位需按照原工资待遇发放停工留薪期工资。这个期限一般不超过12个月，但如果伤情严重，经鉴定后可适当延长。

3. 护理费：如果员工在停工留薪期需要护理，这部分费用将由所在单位负责。如果单位未安排护理，则需按当地护工工资标准支付护理费。

4. 住院伙食补助费：员工住院治疗期间，将按本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

5. 外地就医的交通费和食宿费：如果员工需要到统筹地区以外就医，且经医疗机构证明并报经办机构同意，那么这部分费用将按本单位职工因公出差标准报销。

6. 伤残待遇：如果骨折导致伤残，员工将根据伤残等级获得一次性伤残补助金，标准为7至27个月的本人工资不等。对于伤残等级较高、难以恢复劳动能力的员工，还将按月发放伤残津贴。

三、申请流程

为了获得上述赔偿，员工需要按照以下流程进行申请：

1. 及时报告：员工应在受伤后及时向用人单位报告，并前往医院接受治疗。

2. 提交工伤认定申请：包括工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动合同等材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位应在事故伤害发生后30日内提出申请，特殊情况可适当延长；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。

3. 等待审核：社会保险行政部门将对申请材料进行审核，必要时进行调查核实，并在受理申请后60日内作出工伤认定决定，特殊情况可延长30日。

4. 进行劳动能力鉴定：工伤认定决定作出且医疗终结后，员工可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

5. 领取赔偿：经审核认定为工伤并确定伤残等级后，员工可按照规定领取相应的赔偿待遇。

四、建议

在申请过程中，我建议您咨询专业律师或相关机构，以确保您的权益得到充分保障。同时，也请您保留好所有相关的医疗记录和费用单据，以便在申请赔偿时提供有力的证据。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。