上班路上摔跤骨折，一般情况下不算工伤，但特定情形下可以认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况：不算工伤
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键点在于“非本人主要责任的交通事故”。如果是自己摔跤导致的骨折，由于不存在第三方责任，且不属于交通事故的范畴，因此一般情况下不能认定为工伤。
二、特定情形：可以认定为工伤
尽管一般情况下上班路上摔跤骨折不算工伤，但也存在一些特定情形可以认定为工伤。这些情形主要包括：
因工外出期间：如果职工是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这里的“因工外出期间”包括职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间。如果职工在上班路上是因工外出（如去客户处洽谈业务等），且摔跤骨折与工作有关，那么可以认定为工伤。不过，这种情况较为少见，且需要具体证据支持。
存在第三方责任：虽然自己摔跤不属于交通事故，但如果摔跤是由于第三方（如道路施工方未设置警示标志、其他车辆违规行驶等）的责任导致的，且该第三方责任被相关部门认定，那么职工有可能被认定为工伤。不过，这种情况下需要职工积极收集证据，证明摔跤与第三方责任有关。
特殊工作环境或条件：在某些特殊的工作环境或条件下，如极端天气、道路状况极差等，如果用人单位未能提供必要的安全保障措施，导致职工在上班路上摔跤骨折，那么用人单位可能需要承担一定的责任。不过，这种情况下是否构成工伤，需要根据具体法律法规和司法实践来判断。
三、法律建议
及时收集证据：如果职工在上班路上摔跤骨折，且认为可能构成工伤，那么应及时收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便后续申请工伤认定。
咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据收集，建议职工在发生此类情况后及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
了解用人单位政策：不同用人单位对于工伤的定义和赔偿标准可能有所不同，职工应了解自己所在用人单位的相关政策，以便在发生工伤时能够及时获得赔偿。
总结来说，上班路上摔跤骨折一般情况下不算工伤，但在特定情形下（如因工外出期间、存在第三方责任等）可以认定为工伤。如果职工认为自己的情况可能构成工伤，建议及时收集证据并咨询专业律师。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。