赔偿金一般不算作员工薪资总额，但具体还需根据赔偿金的性质和支付目的来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 薪资总额的定义：

   • 薪资总额，通常指的是员工在一定时期内（如一个月）从雇主那里获得的所有货币性收入的总和，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。它反映了员工为雇主提供劳动所获得的直接经济回报。

2. 赔偿金的性质：

   • 赔偿金是雇主因违反劳动合同、劳动法规或对员工造成损害（如工伤、解雇不当等）而支付给员工的补偿性款项。其目的并非是对员工提供劳动的直接回报，而是对员工因雇主行为所遭受的损失或伤害的补偿。

3. 赔偿金是否计入薪资总额：

   • 一般情况：在大多数情况下，赔偿金不被视为薪资总额的一部分。因为赔偿金并非员工提供正常劳动所获得的收入，而是对特定事件或行为的补偿。
   • 特殊情况：如果赔偿金是作为对员工因工作原因受到的伤害或损失的补偿，并且这种补偿在性质上更接近于一种“额外”的薪资或福利（例如，某些特定的工伤赔偿可能包含对未来收入损失的补偿），那么在某些特定情境下，可能会根据具体规定或协议将其部分或全部计入薪资总额。但这种情况较为罕见，且需要明确的法律或合同依据。

4. 法律与实务角度：

   • 从法律角度来看，薪资总额和赔偿金是两个不同的概念，它们各自有明确的定义和支付目的。因此，在计算薪资总额时，通常不会将赔偿金包括在内。
   • 在实务操作中，雇主和员工在签订劳动合同时，应明确约定薪资总额的构成和支付方式，以及赔偿金的支付条件和标准。这样有助于避免在发生纠纷时因对薪资总额和赔偿金的理解不一致而产生争议。

建议：

• 如果你对薪资总额或赔偿金的具体计算有疑问，或者认为自己在薪资或赔偿方面受到了不公平对待，建议直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供详细的法律解释和专业的法律建议。
• 同时，也建议你保留好与薪资和赔偿相关的所有证据和文件，以便在需要时能够证明自己的权益。