自杀一般不算工亡，但在特定情况下可能被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工亡的一般定义：

   • 工亡，即因工死亡，通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，或者在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形。这是《工伤保险条例》中对于工伤（包括工亡）的基本定义。

2. 自杀与工亡的关系：

   • 一般原则：自杀行为通常不被视为因工作原因导致的伤害，因此一般不符合工亡的认定标准。这是因为自杀行为往往与个人的心理状态、生活压力等因素有关，而非直接由工作原因引起。
   • 例外情况：然而，也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到严重精神刺激或压力，导致精神崩溃而自杀，且这种精神刺激或压力与工作有直接关联，那么在某些情况下，这种自杀行为可能被视为工伤。但这种情况的认定非常严格，需要充分的证据支持，并且最终由社会保险行政部门进行认定。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果自杀行为被认定为工伤，那么劳动者的家属将有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。但如果自杀行为不被认定为工伤，那么家属将无法享受这些待遇。
   • 建议：对于劳动者来说，如果感到工作压力过大或存在心理问题，应及时寻求帮助和支持，如与家人、朋友沟通，或者咨询专业的心理咨询师。对于用人单位来说，应关注劳动者的心理健康状况，提供必要的心理支持和辅导，以减少类似悲剧的发生。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，自杀行为是否被认定为工伤往往取决于具体案件的事实和证据。例如，有些案件中，劳动者因长期遭受工作欺凌或暴力而自杀，法院可能认为这种自杀行为与工作有直接关联，从而认定为工伤。但也有一些案件中，法院认为自杀行为是劳动者个人选择的结果，与工作无直接关联，因此不予认定为工伤。

总结来说，自杀行为一般不被视为工亡，但在特定情况下（如因工作原因受到严重精神刺激或压力导致自杀）可能被认定为工伤。这需要根据具体案件的事实和证据进行判断。如果您或您身边的人遇到了类似问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。