针对您提出的“离职上年度未休的年假怎么办”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假天数，用人单位是需要进行相应补偿的。

具体来说，补偿的方式是按照职工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付这部分未休年休假的工资报酬。但需要注意的是，如果折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

那么，如何进行折算呢？折算的方法是：(当年度在本单位已过的日历天数÷365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排的年休假天数。通过这个公式，我们可以计算出职工应休但未休的年休假天数。

举个例子来说，如果一位职工在一年中工作了200天，而他全年应享受的年休假天数是10天，且在这200天里他已经休了3天年假，那么他应休但未休的年休假天数就是：(200÷365) × 10 - 3 ≈ 2.47天。由于不足1整天的部分不支付报酬，所以他实际可以获得补偿的未休年休假天数是2天。

另外，如果用人单位在当年已经为职工安排了年休假，且多于折算应休的年休假天数，那么多出的部分是不会被扣回的。

综上所述，如果您在离职时上年度有未休的年假，您可以根据上述方法计算出应休但未休的年休假天数，并要求用人单位支付相应的工资报酬。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。