春节期间薪资计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，核心结论如下：

1. 法定节假日薪资
   春节的初一、初二、初三（共3天）属于国家法定节假日，根据《劳动法》第四十四条，用人单位需按不低于劳动合同约定工资的300%支付加班费，且不得以调休替代。例如：若劳动者日薪为200元，则这3天每天至少应得600元加班费。

2. 休息日薪资
   春节假期中剩余的4天（如除夕、初四至初六）属于休息日，若用人单位安排劳动者加班，可优先安排调休；若无法调休，则需按不低于劳动合同约定工资的200%支付加班费。例如：日薪200元的情况下，这4天每天至少应得400元加班费。

3. 正常工作薪资
   若春节期间劳动者未加班，而是正常休假，则用人单位需按劳动合同约定支付正常工资，不得扣减。例如：月工资5000元的劳动者，春节期间未加班的，当月工资仍为5000元。

特殊情形说明：

• 若劳动合同或单位规章制度对薪资计算有更优规定（如额外发放节日补贴），应按约定执行。
  
• 若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及经济补偿。
  

建议：

• 保留考勤记录、工资条等证据，以便维权时使用。
  
• 若对薪资计算有疑问，可直接向我咨询具体案例。