公司随便扣工资，一般不可以直接报警，但可以通过其他法律途径来维护自己的合法权益。以下从几个方面为你详细分析：
一、报警的适用性
报警通常适用于刑事犯罪或治安管理案件，如盗窃、抢劫、故意伤害等。而公司随便扣工资，一般属于劳动纠纷范畴，并不直接构成刑事犯罪或治安管理案件。因此，直接报警可能不是最有效的解决方式。
二、劳动纠纷的解决途径
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，了解扣工资的具体原因，并表达你的不满和诉求。
- 如果公司能够给出合理的解释，并且愿意纠正错误，那么问题可能得到迅速解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并可以责令公司改正违法行为，支付拖欠的工资，甚至对公司进行罚款。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果公司不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 在特定情况下，如劳动仲裁裁决后公司仍不履行义务，或者你对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出判决。如果公司不履行判决，法院可以采取强制措施执行判决。
三、公司随便扣工资的法律后果
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司不得随意扣除员工的工资。
- 如果公司违反规定扣除工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 在严重情况下，如公司恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬，还可能构成犯罪，依法应承担刑事责任。不过，这种情况较为罕见，且需要达到一定的数额和情节标准。
四、建议与提醒
- 在处理劳动纠纷时，建议你保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
- 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
总结来说，虽然公司随便扣工资不能直接报警，但你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。