要确定是否签订了劳动合同，可以从以下几个方面入手，我会分情况为你详细说明：

1. 查看书面文件
   最直接的方式是检查自己手中是否持有劳动合同的书面文本。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致后，双方各执一份。如果用人单位未提供书面合同，劳动者有权要求其出具。若用人单位拒绝，可能涉及违法（未签订书面劳动合同需支付双倍工资，详见《劳动合同法》第82条）。

2. 核实合同形式
   劳动合同可以是纸质版或电子版（需符合《电子签名法》要求，如可靠电子签名）。若只有电子版，需确认：

• 是否由双方协商一致后生成；
  
• 是否有用人单位的公章或授权代表签字；
  
• 是否通过可信平台（如企业OA系统）签署。
  注意：口头协议或仅由一方保存的合同草稿不具备法律效力。

1. 检查用工事实与合同内容是否一致
   即使没有书面合同，若存在实际用工关系（如打卡记录、工资发放、工作安排等），仍可能被认定为事实劳动关系。此时可通过以下证据辅助证明：
   

• 工资支付凭证（银行流水需备注“工资”）；
  
• 社保缴纳记录；
  
• 工作证、工服、考勤记录；
  
• 同事证言或工作群聊天记录。
  依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条

1. 向用人单位确认
   若对合同状态存疑，可直接向HR或上级询问：“请问我的劳动合同是否已签署并归档？能否提供一份副本？”若对方含糊其辞或拒绝，需警惕潜在风险（如未签合同、合同条款不合法等）。

行动建议：

• 若发现未签合同，可书面要求用人单位补签（保留送达证据）；
  
• 若已签但未拿到副本，可向劳动监察部门投诉（全国统一热线12333）；
  
• 若涉及纠纷（如未缴社保、拖欠工资），可携带上述证据申请劳动仲裁。
  

如有具体细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。