结论：政府采购服务项目中，采购方一般不能直接对供应商的工作人员提出有劳动合同的要求，但可以在合同中约定供应商需确保其工作人员具备相应资质、遵守特定规定等间接要求。

分析说明：

1. 合同相对性原则：

   • 政府采购服务项目是通过签订采购合同来明确双方权利和义务的。根据合同相对性原则，合同主要约束的是签订合同的双方，即采购方和供应商。
   • 供应商的工作人员并非采购合同的直接当事人，因此采购方一般不能直接对供应商的工作人员提出合同要求，包括有劳动合同的要求。

2. 间接要求的可能性：

   • 虽然采购方不能直接对供应商的工作人员提出有劳动合同的要求，但可以在采购合同中约定供应商需确保其工作人员具备相应的资质、技能或经验，以及遵守特定的行为规范或工作纪律。
   • 这些约定可以间接地促使供应商对其工作人员进行管理，包括签订劳动合同、提供培训、支付工资等，以确保工作人员能够满足采购项目的需求。

3. 法律法规的遵循：

   • 政府采购活动必须遵循相关的法律法规，如《中华人民共和国政府采购法》、《中华人民共和国招标投标法》等。
   • 这些法律法规主要规范的是政府采购活动的程序、方式以及采购合同的内容等，并不直接涉及供应商与其工作人员之间的劳动合同关系。
   • 因此，采购方在提出要求时，应确保不违反相关法律法规的规定，避免侵犯供应商的合法权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果采购方希望确保供应商的工作人员具备特定的条件或遵守特定的规定，可以在采购文件中明确这些要求，并在合同评审阶段对供应商的响应进行仔细评估。
   • 采购方还可以与供应商在合同中约定违约责任和争议解决方式，以便在供应商未能履行其义务时能够采取相应的措施。

行动建议：

• 作为采购方，在制定采购文件和签订采购合同时，应明确对供应商工作人员的具体要求（如资质、经验、行为规范等），但避免直接提出有劳动合同的要求。
• 作为供应商，应仔细阅读采购文件和合同条款，确保能够满足采购方的要求，并对其工作人员进行妥善管理，以避免因违反合同约定而承担违约责任。

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