您好，关于您提出的人流请假是病假还是产假的问题，这主要取决于您怀孕的具体月份以及当地的法律法规。

首先，我们需要明确的是，产假是针对女职工生育或流产时的一种特殊假期安排。根据《女职工劳动保护特别规定》以及各地的相关实施办法，女职工在怀孕未满4个月流产的情况下，通常享受一定天数的产假，这个天数可能因地区而异，但一般不少于15天。而如果怀孕满4个月流产，则享受的产假天数会更长，如42天或更多，具体也需参照当地规定。

在这个情境下，如果您是因为怀孕未满4个月而流产需要请假，那么您应该享受的是产假，而非病假。同样地，如果怀孕满4个月流产，您同样享受的是产假。产假期间，您的工资待遇等应按照相关法律法规和单位的规定来执行，通常单位会视同您正常劳动并支付正常工作时间的工资。

然而，如果您在怀孕期间因为其他非流产原因需要请假，比如安胎、身体不适等，并且这些原因并不构成流产或生育的直接原因，那么您可能需要向单位请病假。病假期间，您的工资待遇等将按照病假的相关规定来执行，这可能包括支付病伤假期工资，且工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

总的来说，人流请假是病假还是产假，主要取决于您怀孕的具体月份以及请假的原因。为了更准确地了解您的权益和应享受的假期类型，我建议您查阅当地的法律法规或咨询所在单位的人力资源部门。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细和准确的解答。希望这个回答能对您有所帮助。