辞工书（员工主动辞职）与开除通知（用人单位解除劳动合同）是两种完全不同的法律文件，写法、法律效果及适用情形均不同。若您想表达的是“用人单位如何合法出具开除通知”，或“员工如何写有效的辞职信”，我将分别说明：

一、若您是用人单位，需合法“开除”员工（即单方解除劳动合同），通知应这样写才有效：

1. 明确解除依据
   需在通知中写明解除劳动合同的法律依据（如《劳动合同法》第39条严重违纪、第40条不能胜任工作等），并附具体事实证据。
   例：员工连续旷工5天，违反公司《考勤制度》第X条，符合《劳动合同法》第39条第2款“严重违反用人单位规章制度”的情形。

2. 程序合法

   • 若以“严重违纪”为由，需提前公示规章制度（如员工签字确认的《员工手册》）；
     
   • 若以“不能胜任工作”为由，需经过培训或调岗后仍不能胜任的证明；
     
   • 涉及经济性裁员，需提前30日向工会或全体职工说明情况，并报劳动部门备案。

3. 通知内容要素

   • 员工姓名、身份证号、岗位；
     
   • 解除决定及生效日期（建议明确到“即日起解除”或“X年X月X日解除”）；
     
   • 工资结算、经济补偿（如有）的支付方式和时间；
     
   • 告知员工有权申请劳动仲裁或诉讼。

4. 送达方式
   需员工签收，或通过EMS邮寄至劳动合同地址（留存邮寄凭证），避免口头通知无效。

二、若您是员工，需主动辞职（非“开除”），辞职信应这样写才有效：

1. 明确辞职意愿
   标题写“辞职信”或“辞职通知书”，正文首句写明“本人因个人原因/公司原因等，现提出辞去XX岗位工作”。

2. 提前通知期限

   • 试用期：提前3日通知；
     
   • 正式员工：提前30日以书面形式通知（无需单位批准，到期即可离职）。
     例：本人计划于2023年X月X日离职，最后工作日为X月X日。

3. 避免“自认过错”表述
   若想离职后申请劳动仲裁（如追讨加班费），辞职信中勿写“因本人能力不足辞职”等可能被认定为自愿离职的表述。

4. 要求单位配合事项
   可写明“请单位于离职当日结清工资、出具离职证明、办理社保转移手续”。

5. 送达方式
   建议通过EMS邮寄（备注“辞职信”），或当面提交并要求单位签收，保留证据。

三、关键区别与风险提示

1. 法律后果不同

   • 开除（用人单位解除）：可能需支付经济补偿（如违法解除需支付2N赔偿金）；
     
   • 辞职（员工主动离职）：通常无经济补偿（除非单位存在《劳动合同法》第38条情形，如未缴社保、拖欠工资等）。

2. 常见错误

   • 用人单位：未留存员工违纪证据、未履行法定程序（如未通知工会）、通知内容模糊；
     
   • 员工：未提前30日通知、辞职信中承认过错、未保留送达证据。

若您需进一步确认文件内容合法性，或遇到单位拒开离职证明、克扣工资等纠纷，可直接向我咨询具体操作方案。