工作犯错罚款的合法性，取决于具体的罚款行为是否符合法律法规和公司的规章制度。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 法律法规角度：

   • 在我国，对员工的罚款行为需要有明确的法律依据。一般来说，除了国家行政机关依法对违反行政法规的行为进行罚款外，企业并不具备直接对员工进行罚款的法律权力。
   • 如果企业想要对员工因工作错误进行经济处罚，这种处罚通常应当以“违约金”、“赔偿金”等名义进行，并且需要事先在劳动合同或公司的规章制度中有明确的约定。

2. 公司规章制度角度：

   • 公司可以在其规章制度中设定对员工工作错误的处罚措施，但这种处罚应当合理、合法，并且不能违反法律法规的强制性规定。
   • 规章制度中的罚款条款应当明确、具体，并且需要告知员工。如果员工在未知情的情况下被罚款，这种罚款行为可能会被视为无效。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果公司想要对员工进行罚款，应当确保罚款行为有明确的依据，并且遵循公平、公正的原则。
   • 公司还应当注意保护员工的合法权益，避免因为罚款行为而引发劳动争议或法律纠纷。

综上所述，工作犯错罚款的合法性并不是一概而论的。公司在进行罚款时，需要确保其行为符合法律法规和公司的规章制度，并且遵循公平、公正的原则。如果你在这方面有具体的疑问或遇到了相关的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。