企业工作人员的违纪管理，通常归属于企业的内部管理范畴，具体由企业的管理层或人力资源部门负责，但需遵循相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 企业内部管理角度：

   • 企业作为独立的法人实体，拥有对其员工进行日常管理和监督的权力。这包括制定内部规章制度，明确员工的行为规范和违纪处理措施。
   • 当员工出现违纪行为时，企业通常首先会依据内部规章制度进行调查和处理。这可能涉及警告、罚款、降职、解雇等措施，具体取决于违纪的严重程度和企业的规定。
   • 企业的管理层或人力资源部门是负责执行这些规章制度的主要部门，他们负责调查违纪事实、听取员工陈述、作出处理决定，并确保处理过程的公正性和合法性。

2. 法律法规角度：

   • 虽然企业有权对员工进行管理，但这种管理必须遵守国家法律法规的规定。例如，《劳动法》、《劳动合同法》等法律对员工的权益保护、解雇程序等都有明确规定。
   • 如果企业的处理措施违反了法律法规，员工有权向劳动争议调解仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，要求撤销或变更企业的处理决定。
   • 因此，企业在处理员工违纪问题时，必须确保处理措施的合法性和合规性，避免引发法律纠纷。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工的违纪行为涉及违法犯罪，如盗窃、贪污、受贿等，企业应当及时向公安机关报案，并配合公安机关进行调查和处理。
   • 在这种情况下，员工的管理和处理将不再完全由企业决定，而是需要遵循刑事诉讼程序的规定。

建议：

• 企业应建立健全内部规章制度，明确员工的行为规范和违纪处理措施，并确保这些制度符合国家法律法规的规定。
• 在处理员工违纪问题时，企业应遵循公正、公平、合法的原则，确保处理过程的透明度和合法性。
• 如果员工对处理决定有异议，企业应提供申诉渠道，并认真听取员工的陈述和申辩，避免引发不必要的法律纠纷。

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