结论前置：用人单位在试用期违法时，处理赔偿金是否需要补足满月工资，需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位违法约定试用期且已实际履行：

   • 根据《劳动合同法》第八十三条，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
   • 关键点：此处的赔偿金是“按已经履行的超过法定试用期的期间”计算，且以“试用期满月工资”为标准，无需额外补足满月工资，因为赔偿金本身已包含对违法试用期的补偿。例如，法定试用期为2个月，实际约定4个月并履行，则需支付2个月（4-2）的赔偿金，标准为试用期满月工资。

2. 若用人单位在试用期内违法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可选择继续履行合同或要求支付赔偿金。若选择赔偿金，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付，即“工作年限×月工资×2”。
   • 试用期工资与满月工资的关系：若试用期工资低于劳动合同约定工资（即“满月工资”），根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若违法解除时试用期工资低于约定工资，赔偿金计算中的“月工资”应按劳动合同约定工资（即满月工资）为准，此时赔偿金已隐含对工资差额的补偿，无需单独补足满月工资。

3. 特殊情形：试用期工资低于最低工资标准：

   • 若用人单位支付的试用期工资低于当地最低工资标准，根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令支付差额部分；逾期不支付的，加付赔偿金。
   • 与赔偿金的关系：此处的“差额部分”是独立于违法解除或违法试用期的赔偿金的，用人单位需同时支付差额和赔偿金。但此情形不涉及“补足满月工资”的问题，而是补足至最低工资标准。

总结建议：

• 试用期违法的赔偿金计算需区分具体情形（违法约定试用期或违法解除合同），但均无需单独“补足满月工资”，赔偿金标准已涵盖对劳动者权益的补偿。
• 若用人单位存在试用期工资低于约定工资或最低工资标准的情形，劳动者可要求补足差额，但这与赔偿金是独立的请求权。
• 建议劳动者在维权时保留劳动合同、工资条、解除通知等证据，以便准确计算赔偿金额。

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