在单位摔伤并不一定就算工伤，是否构成工伤需依据《工伤保险条例》的相关规定及具体摔伤情形来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：

   • 例如，员工在上班时间，于单位办公区域内因搬运文件、整理资料等工作活动不慎摔倒受伤。这种情况下，摔倒直接与工作相关，应当享受工伤保险待遇。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：

   • 比如，上班前在单位更衣室更换工作服时因地面湿滑摔倒，或者下班后清洁机器时不慎摔倒。这些行为虽非直接的工作任务，但属于工作的必要组成部分，因此摔倒也应视为工伤。

3. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 如员工制止同事争吵打闹时被撞倒摔伤，或者保安在制止违法行为时被推倒。这种情况下的摔倒与工作职责直接相关，应当享受工伤保险待遇。

二、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条，以下情形视同工伤：

1. 工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：

   • 例如，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病摔倒，并在48小时之内经抢救无效死亡。这种情况下，即使摔倒不是工作本身的直接原因，也可视为工伤。

2. 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤：

   • 如员工参加单位组织的抢险救灾活动，在活动中摔倒受伤。这是对员工积极参与社会公益活动的鼓励和保护。

3. 原军队服役人员，因战、因公负伤致残后旧伤复发：

   • 对于曾经因战、因公负伤致残的转业、复员军人，到用人单位后旧伤复发导致摔倒，按照《工伤保险条例》的有关规定，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

三、不认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：

1. 故意犯罪：

   • 如员工因故意犯罪行为（如与同事争执后故意伤人过程中自己摔倒）导致受伤，不能认定为工伤。

2. 醉酒或吸毒：

   • 如员工上班前饮酒过量，醉酒状态下在单位摔倒受伤，通常不能认定为工伤。这是对员工个人行为的约束和惩罚。

3. 自残或自杀：

   • 如员工自己故意伤害身体或自杀行为导致的摔倒受伤，不认定为工伤。这是对员工自我伤害行为的明确排除。

4. 非工作原因导致的个人行为：

   • 如员工在工作时间内私自跑到休息区玩耍嬉戏摔倒，这种情况下摔倒与工作无关，因此不认定为工伤。

四、工伤认定申请流程

如果员工在单位摔倒后认为可能构成工伤，应按照以下流程申请工伤认定：

1. 用人单位申请：

   • 事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，用人单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。

2. 职工或其亲属、工会组织申请：

   • 若用人单位未按规定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总结与建议：

在单位摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于摔倒是否与工作相关且符合《工伤保险条例》的规定。员工应了解自身权益，及时收集并保存相关证据（如监控录像、医疗记录、同事证言等），以便在后续工伤认定程序中提供有力支持。同时，用人单位也应加强安全管理，预防工伤事故的发生，并在职工受伤后积极协助其进行工伤认定和理赔工作。如果您有具体的摔伤情况或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。