关于公司上班未缴社保是否有诉讼时效的问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、总体原则

公司未缴纳社保的行为确实受到时效限制的影响，但员工在维权时需根据具体情况选择合适的法律途径，并密切关注相关时效规定。社保缴纳具有强制性，员工有权要求用人单位依法补缴，以维护自己的合法权益。

二、不同法律途径的时效规定

1. 劳动保障监察时效

   • 根据《劳动保障监察条例》第二十条，若公司未缴纳社保的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报或投诉，则劳动保障行政部门将不再进行查处。
   • 时效计算起点：违法行为发生之日；若违法行为处于连续或继续状态（如公司一直未缴纳社保），则时效自行为终了之日起计算。

2. 劳动争议仲裁时效

   • 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。
   • 时效中断与重新计算：当事人一方向对方当事人主张权利，向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，均可导致仲裁时效中断并重新计算。
   • 特殊情况：若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包括社保相关权益）发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但若劳动关系终止，则应在劳动关系终止之日起一年内提出。

3. 向社保经办机构投诉的时效

   • 关于向社保经办机构投诉要求补缴社保的时效，实践中各地区可能存在差异。部分地区并未设定严格的时效限制，只要能认定用人单位存在应缴未缴社保的情况，即可要求补缴。
   • 也有部分地区可能会根据实际情况和管理规定，设定一定的追溯期限，例如只能补缴最近若干年的社保。因此，员工在申请补缴时应先了解当地的具体规定。

三、特殊情况与强制性

• 尽管存在上述时效限制，但员工主张用人单位为其补缴社会保险费是具有强制性的。这是因为社保缴纳不仅关乎员工个人权益，还涉及国家利益和社会公共利益。
• 司法实践中，对于此类问题通常会采取严格的标准，要求用人单位自用工之日起开始补缴社保，不受时效限制的影响。

四、具体建议

1. 明确诉求：员工应首先明确自己的诉求是解除劳动合同并要求经济补偿，还是仅要求公司补缴社保。
2. 选择合适途径：根据不同的诉求选择合适的法律途径，如劳动保障监察、劳动争议仲裁或向社保经办机构投诉。
3. 及时行动：密切关注相关时效规定，确保在规定的时效内采取行动。
4. 保留证据：收集并保留相关证据，如工资单、劳动合同、社保缴纳记录等，以支持自己的维权诉求。
5. 寻求专业帮助：在维权过程中，如遇到复杂问题或不确定如何操作，建议寻求专业法律援助或咨询当地劳动仲裁机构、法院或社保征缴机构。

综上所述，公司未缴纳社保的行为确实受到时效限制的影响，但员工仍有多种途径可以维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应密切关注相关法律法规和诉讼时效的规定，及时采取行动并保留相关证据。