针对您提出的“上班不到一个月没有劳动合同辞职需要提前多少天”的问题，以下是我的详细解答：
一、一般情况分析
在您上班不到一个月且未签订劳动合同的情况下，我们首先要明确的是，虽然劳动合同尚未签订，但如果您已经实际为用人单位提供了劳动，那么双方之间已经形成了事实劳动关系。不过，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在用工之日起一个月内，用人单位与劳动者仍处于合法的协商期内，用于签订书面劳动合同。
二、辞职提前通知的要求
协商期内辞职：
- 在这个协商期内（即您上班不到一个月的时间内），如果您决定辞职，通常无需提前一个月通知用人单位。但为了确保离职过程的顺利进行，并避免可能的纠纷，我建议您以书面形式通知用人单位，并尽量保留好送达的凭证，如邮件发送记录、快递单据等。
超过协商期辞职：
- 如果您在用人单位工作超过一个月但未满一年，且仍未签订劳动合同，那么根据法律规定，用人单位应向您每月支付二倍的工资，并视为双方已形成事实劳动关系。在此情况下，如果您要辞职，应提前30日以书面形式通知用人单位，以保障用人单位有合理时间安排工作交接。但您的情况是上班不到一个月，所以这一点目前不适用。
三、特殊情况考虑
- 如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位，并可要求用人单位支付经济补偿金。不过，根据您目前的情况描述，这一点似乎并不适用。
四、建议与总结
- 书面通知并保留证据：无论您决定何时辞职，都建议您以书面形式通知用人单位，并通过邮件、快递等方式确保送达，同时保留好相关证据。
- 了解自身权益：在辞职前，请务必了解自己的合法权益和应承担的责任，以确保合法合规地处理劳动关系。
- 咨询专业意见：如果您对辞职流程或相关法律法规有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师或当地劳动部门以获取具体法律建议。
综上所述，对于您目前上班不到一个月且未签订劳动合同的情况，如果您决定辞职，通常无需提前一个月通知用人单位，但建议以书面形式通知并保留好相关证据。希望这些解答能对您有所帮助。