“就业合同写单位不指定”这一表述，通常意味着在就业合同中，单位并未明确指定某些具体事项或条件。由于这一表述较为模糊，我将从几个可能的角度进行解释和分析：

1. 不指定工作地点：

   • 解释：合同中可能未明确规定员工的具体工作地点，或者规定员工可能需要在多个地点工作，具体地点由单位根据工作需要安排。
   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确工作地点。如果合同中未明确，可能引发争议。但实践中，如果单位能够证明工作地点的变动是合理的，且未对员工造成实质性影响，通常会被接受。
   • 建议：员工在签订合同时，应要求明确工作地点或至少明确工作地点的范围，以避免未来可能出现的纠纷。

2. 不指定工作岗位或职责：

   • 解释：合同中可能未详细列出员工的具体工作岗位或职责，或者规定员工可能需要根据单位的需要承担不同的工作任务。
   • 法律背景：劳动合同应当明确工作岗位和职责。如果合同中未明确，单位在调整员工工作岗位或职责时，应与员工协商一致，并签订书面变更协议。
   • 建议：员工在签订合同时，应要求明确工作岗位和职责，以便了解自己的工作内容和范围，并在未来可能的工作变动中保护自己的权益。

3. 不指定工作时间或休假制度：

   • 解释：合同中可能未明确规定员工的具体工作时间、加班制度或休假安排。
   • 法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确工作时间、加班制度和休假安排。如果合同中未明确，单位应遵守国家法律法规的规定，保障员工的合法权益。
   • 建议：员工在签订合同时，应要求明确工作时间、加班制度和休假安排，以确保自己的休息和休假权益得到保障。

4. 其他未指定事项：

   • 解释：除了上述事项外，合同中还可能存在其他未明确指定的事项，如薪酬结构、福利待遇、培训机会等。
   • 法律背景：这些事项虽然可能不是劳动合同的必备条款，但一旦在合同中提及或双方有约定，就应受到法律的保护。
   • 建议：员工在签订合同时，应仔细阅读合同条款，对于任何不明确或模糊的地方，都应要求单位进行解释或明确，以确保自己的权益得到充分保障。

在签订就业合同时，员工应特别注意合同中的各项条款是否明确、具体。如果合同中存在“不指定”等模糊表述，员工应要求单位进行明确或补充约定，以避免未来可能出现的纠纷。如果员工对合同条款有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。