村干部并非一般意义上的“开除”对象，其职务的解除或罢免需依据特定程序和规定，旷工天数并非直接决定因素，但严重违反工作纪律可作为罢免的依据之一。具体分析如下：

1. 村干部的身份与职务性质
   村干部（如村党支部书记、村委会主任等）并非国家机关工作人员或企业职工，其职务基于村民自治产生，受《村民委员会组织法》等法律调整。因此，村干部的“离职”或“职务终止”不适用《劳动合同法》或《公务员法》中关于“开除”的规定，而是通过村民会议或村民代表会议罢免程序实现。

2. 旷工与罢免的关联性
   虽然法律未明确规定“旷工多少天可罢免村干部”，但《村民委员会组织法》第三十三条规定，村民委员会成员应当遵守宪法、法律、法规和国家政策，办事公道，廉洁奉公，热心为村民服务。若村干部长期旷工、不履行职责，属于“不称职”或“严重违反工作纪律”的情形，村民会议或村民代表会议有权提出罢免要求。
   实践中的操作：部分地方性法规或村规民约可能对旷工行为作出细化规定（如连续旷工15天或累计旷工30天视为“不履行职责”），但需以当地具体规定为准。

3. 罢免程序的关键步骤

   • 提议阶段：本村五分之一以上有选举权的村民或三分之一以上村民代表联名，可提出罢免要求并说明理由。
     
   • 调查核实：村民委员会应在30日内召开村民会议或村民代表会议，调查核实情况。
     
   • 投票表决：经有选举权的村民过半数投票，并经投票村民过半数通过，罢免生效。
     注意：罢免程序需严格依法进行，避免因程序瑕疵导致罢免无效。

4. 其他可能的处理方式
   若村干部旷工行为未达到罢免程度，但已影响工作，可通过以下方式处理：

   • 批评教育：由乡镇政府或上级党组织进行诫勉谈话或通报批评。
     
   • 责令辞职：若村干部主动辞职，可避免罢免程序。
     
   • 暂停职务：在罢免程序启动期间，可暂停其职务以保障工作正常开展。

建议：若您遇到村干部旷工问题，可先查阅当地《村民委员会组织法实施细则》或村规民约中关于旷工的具体规定；若需启动罢免程序，建议联系乡镇政府或司法所协助指导，确保程序合法合规。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。