结论：公务员30年工龄提前退休，组织部根据延长退休年限相应延长年限的做法，其合理性与合法性需结合具体法律法规及政策来判断，一般情况下，若该做法有明确的法律依据或政策支持，则是合理合法的；反之，则可能不合理不合法。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规层面
公务员法相关规定：
- 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。同时，该法也规定了公务员可以提前退休的情形，如工作年限满三十年的等。但提前退休的具体条件和程序，通常还需依据国务院或地方政府的进一步规定。
- 若组织部根据延长退休年限相应延长年限的做法，是基于对公务员法相关条款的误解或错误适用，那么该做法则可能不合法。
退休政策与规定：
- 公务员的退休政策通常由国务院或地方政府制定，并会明确规定退休年龄、退休条件、退休待遇等。若组织部在执行退休政策时，擅自改变了退休年限或条件，且没有明确的法律依据或政策支持，那么该做法则可能不合法。
二、政策执行与合理性层面
政策执行的灵活性：
- 在政策执行过程中，确实存在一定的灵活性。但这种灵活性应在法律法规和政策规定的框架内进行，不能违背法律法规和政策的基本原则和精神。
- 若组织部根据延长退休年限相应延长年限的做法，是为了适应特定情况或解决特定问题，且该做法得到了上级部门的批准或认可，同时也没有损害公务员的合法权益，那么该做法在一定程度上可能是合理的。
公务员的合法权益：
- 公务员作为劳动者，其合法权益应受到保护。若组织部根据延长退休年限相应延长年限的做法，导致公务员的退休待遇降低、退休时间推迟等不利后果，且没有合理的解释或补偿措施，那么该做法则可能不合理。
三、具体建议
查阅相关法律法规和政策：
- 公务员应首先查阅相关的法律法规和政策文件，了解提前退休的具体条件和程序以及退休年限的相关规定。
与组织部沟通：
- 若公务员对组织部的做法有疑问或不满，可以与组织部进行沟通，了解其做出该决定的依据和理由。
寻求法律援助：
- 若公务员认为组织部的做法侵犯了其合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务以及可能的维权途径。
总结来说，公务员30年工龄提前退休，组织部根据延长退休年限相应延长年限的做法是否合理合法，需结合具体法律法规及政策来判断。若该做法有明确的法律依据或政策支持，且没有损害公务员的合法权益，则是合理合法的；反之，则可能不合理不合法。公务员在面对此类问题时，应积极查阅相关法律法规和政策文件，与组织部进行沟通，并在必要时寻求法律援助。