针对您提出的“公司规定女性50岁不给交社保是否合法以及该怎么办”的问题，我将从法律合规和实际操作两个层面为您详细解答。

一、法律合规性分析

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 这意味着，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性，不因双方的约定而免除。

进一步地，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款也明确规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：……（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。” 因此，公司规定女性50岁不给交社保，这一行为不仅免除了公司的法定责任，也排除了劳动者的合法权益，违反了法律的强制性规定，属于无效约定。

二、实际操作建议

1. 与公司沟通： 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望继续缴纳社保的意愿，并指出公司的规定违反了法律法规。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取通过协商解决问题。

2. 向社保部门投诉： 如果沟通无果，您可以向当地的社保部门（如社会保险费征收机构）进行投诉。投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、公司规定等，以证明公司未依法为您缴纳社保。社保部门在接到投诉后，会进行调查核实，并依法处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼： 如果社保部门未能有效解决问题，或者您对社保部门的处理结果不满意，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，如社保缴纳记录、公司规定、沟通记录等。

4. 要求补缴社保及经济补偿： 根据法律规定，如果公司未依法为您缴纳社保，您有权要求公司补缴社保，并可能要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为您离职前12个月的平均工资乘以您在公司的工作年限（具体计算方式可能因地区而异，请参照当地法律法规）。

三、注意事项

• 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公司规定、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 遵守法律程序，不要采取过激行为或非法手段来维护自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议咨询专业律师或法律援助机构的意见。

综上所述，公司规定女性50岁不给交社保是违法的。您有权要求公司继续为您缴纳社保，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。