补签了劳动合同是否还要赔偿双倍工资，关键在于补签的具体情况与补签时间。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下需支付双倍工资的情形
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。
具体情形：
- 例如，劳动者于某年1月1日入职，用人单位直到该年3月15日才与劳动者补签劳动合同。那么，对于该年2月1日至3月14日期间（即满一个月的次日至补签前一日），用人单位需要向劳动者支付双倍工资。
二、特殊情况下无需支付双倍工资的情形
无主观恶意且补签日期回溯：
- 如果劳动者没有证据证明用人单位存在故意拖延不签订劳动合同的情况，且补签的劳动合同将日期回溯到应签订之日，同时用人单位能够证明补签行为不存在主观恶意（如因不可抗力等客观原因导致的延误），这种情况下，司法实践中可能认为用人单位无需再支付双倍工资。
满一年视为无固定期限劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，即使后来补签了劳动合同，也无需支付双倍工资。但需要注意的是，用人单位仍需立即与劳动者补订书面劳动合同以符合法律规定。
劳动者原因导致未及时签订：
- 如果未签订书面劳动合同是由于劳动者的原因（如劳动者故意拖延、拒绝签订等），并且用人单位有证据能够证明，那么用人单位可能无需支付双倍工资。
双方协商一致且明确放弃权利：
- 若补签劳动合同时，劳动者与用人单位协商一致，劳动者明确表示放弃主张双倍工资的权利，并且有书面协议或其他足以证明该事实的证据，那么劳动者事后再要求双倍工资，可能不会得到劳动仲裁机构或法院的支持。
合同期限问题：
- 如果补签的劳动合同所涵盖的期限未能完全覆盖先前未签订劳动合同时期，但针对已覆盖且双方无争议的部分，通常视为双方对劳动关系存续期间及权利义务进行了追认和重新约定，此时用人单位一般无需支付双倍工资（针对已覆盖部分）。然而，对于未覆盖的部分，劳动者仍有权主张该时间段的双倍工资。
三、争议解决途径与建议
争议解决途径：
- 如果劳动者与用人单位就双倍工资支付问题产生争议，可以先尝试与用人单位进行协商。协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：
- 对于劳动者而言，在面临补签劳动合同及双倍工资支付问题时，应仔细审查补签合同的条款和内容，特别是签署日期和合同期限，确保自身权益不受损害。若认为用人单位存在违法行为或侵害了自身权益，应及时向我咨询或采取其他法律措施。
- 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，及时与劳动者签订劳动合同，避免因此产生的法律风险和经济损失。若因特殊情况需补签劳动合同的，应确保补签行为的合法性和有效性，并尽量与劳动者协商一致，避免引发不必要的纠纷。
综上所述，补签劳动合同后是否还需支付双倍工资，取决于补签的具体情况与补签时间。在处理此类问题时，建议劳动者和用人单位都应谨慎对待，并咨询专业法律意见以维护自身权益。