您好，关于产检假是按次数还是天数来计算的问题，这主要取决于具体的法律规定以及您所在单位的实际操作情况。不过，我可以根据一般性的法律规定和常见做法来给您详细解释一下。

首先，根据相关法律规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应当计入劳动时间。这意味着，产检假并不是按照固定的次数或天数来给予的，而是根据您实际进行产前检查的需要来确定。

在实际操作中，产检假一般是按需和遵照医嘱来进行的。也就是说，您会根据医生的建议和您的身体状况，在需要的时候进行产前检查，并相应地请假。用人单位应当给予相关的便利条件，确保您能够顺利进行产检。

通常，孕期员工会有保健手册或者母子保健卡，医生会在上面写上每次产检需要的日期或者每月需要产检的次数。您可以根据这些日期和次数，按需向单位请假。虽然国家并没有统一规定产检假的具体次数和天数，但只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间，不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

另外，有些地区或单位可能会有一些额外的规定，比如产前检查陪护假累计不超过一定天数等。但这些规定并不是普遍适用的，具体还需要根据您所在地区的法律法规和单位政策来确定。

总的来说，产检假并不是按照固定的次数或天数来计算的，而是根据您实际进行产前检查的需要来确定。用人单位应当给予您相关的便利条件，确保您能够顺利进行产检并保障母婴健康。如果您对具体的产检假政策有疑问，建议您咨询所在单位的人事部门或当地劳动保障部门以获取更准确的信息。