在建工程离职后，是否还有责任，这主要取决于离职时的具体情况以及后续是否发生了与离职前工作相关的事件。以下从几个不同角度进行分析：

1. 离职时的交接与责任划分：

   • 在离职时，如果员工已经按照公司规定完成了所有工作交接，包括但不限于工作文件、资料、设备等的归还，以及工作进展、待办事项等的详细说明，那么通常情况下，离职后对于在建工程本身不再承担直接责任。
   • 如果离职时交接不清，或者存在故意隐瞒、误导等情况，导致后续工程出现问题或损失，那么离职员工可能需要承担相应的法律责任，如赔偿损失等。

2. 离职后工程出现问题的责任：

   • 如果离职后，在建工程出现了问题，而这些问题是由于离职员工在离职前的工作疏忽、错误或故意行为导致的，那么离职员工可能需要承担一定的法律责任。这取决于问题的性质、严重程度以及离职员工在其中的过错程度。
   • 另一方面，如果工程问题是由于后续接手人员的工作失误、管理不善或其他非离职员工原因导致的，那么离职员工通常不需要承担责任。

3. 合同或协议中的约定：

   • 在某些情况下，员工与公司之间可能签订了特定的合同或协议，其中明确规定了离职后对于在建工程的责任承担问题。如果合同或协议中有相关约定，那么应按照约定执行。
   • 例如，合同中可能规定离职员工在一定期限内仍需对在建工程提供技术支持或咨询服务，或者对因离职前工作导致的问题承担一定的赔偿责任等。

4. 法律法规的适用：

   • 根据相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，员工离职后对于原工作单位的责任承担问题通常有一定的法律规定。但这些规定往往比较原则性，具体责任还需根据实际情况和合同约定来判断。
   • 在某些特殊情况下，如离职员工涉及职务侵占、商业秘密泄露等违法行为，即使已经离职，也可能需要承担相应的法律责任。

建议：

• 对于员工而言，在离职前应确保完成所有工作交接，并保留好相关证据，以避免后续可能出现的责任纠纷。
• 对于公司而言，应在员工离职时与其明确责任划分，并在合同或协议中明确约定离职后的责任承担问题，以降低法律风险。
• 如果双方对于责任承担问题存在争议，建议通过协商、调解或诉讼等方式解决，以维护各自的合法权益。

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