结论概述：根据新闻背景，创世纪公司于4月8日召开董事会会议审议限制性股票激励计划议案，要判断其程序是否合规，需从会议召集与通知、会议出席与表决、议案内容合法性三个维度进行分析。目前新闻背景未提供完整信息，以下结合一般法律要求及新闻背景进行初步分析。

1. 会议召集与通知程序

根据《公司法》及《上市公司股权激励管理办法》规定，董事会会议召集需符合公司章程要求，通常需提前一定天数（如10日）通知全体董事及监事。新闻背景中未明确会议召集程序及通知时间，若公司章程或相关法规未明确豁免通知义务（如紧急会议），则需核实是否履行了法定通知程序。
合规要点：若会议召集程序合法（如按章程规定提前通知），则该环节合规；若未通知或通知时间不足，可能构成程序瑕疵。

2. 会议出席与表决程序

董事会会议需有法定人数出席（如过半数董事），且表决需符合公司章程规定的比例（如简单多数或三分之二以上）。新闻背景提到会议以“现场与通讯表决相结合”方式召开，需确认：

• 通讯表决是否符合公司章程允许的范围（部分公司章程可能限制通讯表决适用事项）；
  
• 表决结果是否达到法定或章程规定的通过比例。
  合规要点：若出席人数、表决方式及比例均符合规定，则该环节合规；否则可能影响决议效力。

3. 议案内容合法性

限制性股票激励计划需符合《上市公司股权激励管理办法》等法规要求，包括但不限于：

• 激励对象范围（如不得包括独立董事、监事等）；
  
• 授予条件、归属条件及考核标准是否明确、合理；
  
• 股票来源、数量及价格是否合规；
  
• 是否存在利益输送或损害股东利益情形。
  新闻背景中仅提及审议“归属条件成就的议案”，需进一步核实议案内容是否完整披露归属条件（如业绩考核、服务期限等）及是否符合法规要求。
  合规要点：若议案内容全面、合法，则该环节合规；若存在模糊条款或违规设计，可能面临监管问询或股东诉讼风险。

4. 新闻背景中的特殊关注点

新闻提到会议审议的是“2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案”，需注意：

• 时间逻辑：若激励计划于2025年制定，2026年审议首个归属期条件，需确认计划是否明确归属期安排及是否与公告内容一致；
  
• 信息披露：上市公司需及时披露股权激励计划及进展，若新闻背景中未提及此前已履行信息披露义务，可能存在合规风险。

5. 法律后果与建议

• 若程序合规：决议有效，公司可按计划实施股权激励；
  
• 若程序存在瑕疵：股东可自决议作出之日起60日内请求法院撤销，或监管机构可能要求整改；
  
• 建议：公司应全面核查会议记录、表决票、议案文本等材料，确保程序无遗漏；股东可要求公司补充披露会议细节及议案内容，必要时咨询专业律师评估风险。

延伸思考：股权激励是上市公司激励核心人才的重要工具，但程序合规性直接影响其效力。实践中，因通知瑕疵、表决比例不足或议案内容违法导致的纠纷屡见不鲜。公司应建立完善的内控制度，确保每一步均符合法规及章程要求；股东也应积极行使监督权，维护自身合法权益。

如有进一步细节（如公司章程具体条款、会议记录等），可提供更多信息以便更精准分析。