关于清明节法定节假日不加班时工资的计算问题，其实核心在于理解法定节假日的工资支付规定以及加班工资的计算方式（尽管您问的是不加班，但了解加班工资的计算有助于全面理解工资体系）。不过，针对您的问题，我可以明确以下几点：

一、清明节法定节假日不加班的工资情况

在清明节这一法定节假日，如果劳动者没有加班，而是正常休息，那么用人单位应当按照劳动合同约定的正常工资标准支付劳动者当天的工资。也就是说，不加班的情况下，您的工资不会因为清明节的到来而有所减少，仍然是按照您平时的工资标准来发放。

二、若涉及加班，则加班工资的计算方式

虽然您问的是不加班的情况，但为了给您更全面的信息，我也简要说明一下如果清明节加班，工资应该如何计算：

1. 确定日工资基数：

   • 日工资基数通常是通过将劳动者的月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算的。
   • 公式为：日工资基数 = 月工资收入 ÷ 21.75。

2. 计算加班工资：

   • 在清明节当天（法定节假日）安排加班的，用人单位需支付不低于日工资基数三倍的工资报酬。
   • 公式为：清明节加班工资 = 日工资基数 × 300%。

三、实际工资计算中的注意事项

1. 公司政策与劳动合同：

   • 实际的工资计算可能还受到公司特定政策、劳动合同中的相关条款以及当地劳动法规的影响。
   • 因此，在了解基本法律规定的同时，也建议您查阅公司的相关政策文件和劳动合同，以了解具体的工资计算方式和标准。

2. 维权途径：

   • 如果用人单位未按规定支付工资（包括加班工资），劳动者有权与用人单位协商要求支付。
   • 协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
   • 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以进一步向人民法院提起诉讼。

总结：

在清明节这一法定节假日，如果您不加班而是正常休息，那么您的工资将按照劳动合同约定的正常工资标准发放。如果您对工资计算有任何疑问或发现用人单位未按规定支付工资，建议您及时与公司沟通或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。