小产假的天数主要根据女职工的怀孕时长来确定，具体分为以下两种情况：

1. 怀孕未满4个月流产：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工可享受15天的产假。这是全国范围内统一的最低标准，旨在保障女职工在遭遇流产这一特殊生理时期能够得到充分的休息和恢复。

2. 怀孕满4个月流产：同样依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工可享受42天的产假。这一规定体现了对女职工在较晚孕期流产的更多关怀和照顾。

此外，不同地区可能会在国家规定的基础上，结合本地的实际情况和经济社会发展水平，作出更为细化或优待的规定。例如，江苏省就对小产休假天数进行了更为详细的划分：

• 怀孕未满2个月流产的，享受20天产假；
• 怀孕满2个月不满3个月流产的，产假为30天；
• 怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，产假为42天；
• 怀孕满7个月引产的，更是可以享受长达98天的产假。

针对小产假，我还有以下几点建议和提醒：

• 查询当地规定：由于具体的产假政策可能因地区而异，建议女职工在需要时查阅所在地区的劳动法规或咨询当地劳动部门、企业人力资源部门，以获取最准确的信息和指导。这样，你可以确保自己享受到应有的休假权益。

• 保留相关证据：在申请小产假时，建议女职工保留好医疗机构出具的流产证明等相关证据。这些证据将有助于你顺利申请到应有的产假天数，并在必要时维护自己的合法权益。

• 了解工资待遇：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在享受产假期间，用人单位不得降低其基本工资或解除劳动合同。已参加生育保险的女职工，产假期间由生育保险基金支付生育津贴；未参保者由用人单位按原工资标准支付。若生育津贴低于产前工资，用人单位还需补足差额部分。因此，女职工在申请小产假时，也应了解自己的工资待遇情况，确保不受侵害。

总结来说，小产假的具体天数需根据女职工的怀孕时长以及所在地区的法律法规来确定。同时，女职工在申请小产假时，也应了解自己的权益和待遇情况，确保得到充分的休息和恢复。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。