教师请产假，工龄不会断。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它反映了职工的工作经历和为社会所创造的劳动价值。对于教师这一职业而言，请产假是法律赋予的合法权利，旨在保障女职工在生育期间的身体健康和合法权益。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律保障角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，且应当保障其享受相应的福利待遇。产假是女职工在生育期间应享受的法定假期，期间工资待遇等通常由生育保险或用人单位承担，但工龄是连续计算的，不会因为请产假而中断。

2. 工龄计算原则：

   • 工龄的计算是基于职工实际工作的时间，包括正常工作期间、病假、事假（非旷工）、产假等合法假期。只要职工与用人单位之间存在劳动关系，且未因个人原因（如辞职、被开除等）导致劳动关系中断，工龄就会连续计算。

3. 实际影响角度：

   • 工龄的长短对职工的福利待遇、晋升机会、退休金计算等都有着重要影响。请产假不会影响工龄的连续计算，因此也不会对这些方面产生负面影响。教师请产假后，回到工作岗位时，其工龄会继续累积，享受与之前相同的福利待遇和晋升机会。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如教师与用人单位之间的劳动合同在产假期间到期，且用人单位未续签劳动合同，导致劳动关系中断。但这种情况下，工龄的中断并非因为请产假本身，而是因为劳动合同的到期未续签。即使如此，根据相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，以保障女职工的合法权益。

建议：

• 教师在请产假前，最好与用人单位沟通确认产假期间的工资待遇、工龄计算等具体事宜，以确保自己的合法权益得到保障。
• 如果在请产假期间或回到工作岗位后遇到任何与工龄计算、工资待遇等相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。