关于工作人员支付资金时用错款项可能受到的处罚，这主要取决于款项的性质、错误支付的金额大小、造成的后果以及单位内部的规章制度等多个因素。以下是从不同角度进行的分析：

1. 单位内部处理：

   • 纪律处分：如果工作人员因疏忽或故意用错款项，单位可能会根据内部规章制度给予相应的纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。这种处理通常基于单位对员工行为的规范要求，旨在维护单位内部的秩序和效率。
   • 经济赔偿：如果错误支付导致单位遭受经济损失，单位可能会要求工作人员承担部分或全部赔偿责任。这通常取决于错误支付的金额大小、工作人员的过错程度以及单位的相关规定。

2. 法律责任：

   • 民事责任：如果错误支付涉及第三方，且给第三方造成了损失，工作人员或其所在单位可能需要承担民事赔偿责任。这通常基于合同法的相关规定，如不当得利返还等。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果工作人员故意用错款项，且涉及金额巨大或造成严重后果，可能构成犯罪，如挪用资金罪、职务侵占罪等。这将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。不过，这种情况相对较少，且需要满足严格的构成要件。

3. 具体情境分析：

   • 小额错误支付：如果错误支付的金额较小，且未造成严重后果，单位可能会选择内部处理，如口头警告或书面警告，并要求工作人员及时纠正错误。
   • 大额错误支付或造成严重后果：如果错误支付的金额较大，或给单位或第三方造成了严重后果，如影响单位声誉、导致业务中断等，单位可能会采取更严厉的措施，包括解雇工作人员、要求经济赔偿，甚至追究法律责任。

建议：

• 对于工作人员而言，应严格遵守单位内部的财务规章制度，确保资金支付的准确性和合规性。在支付前仔细核对款项信息，避免疏忽或故意用错款项。
• 如果发生错误支付，应及时向单位报告，并积极配合单位进行纠正和处理。同时，保留相关证据，以备不时之需。
• 对于单位而言，应建立健全的财务规章制度和内部控制机制，加强对工作人员的培训和管理，提高资金支付的安全性和准确性。

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